Cv opstellen

Over het algemeen begint een professioneel cv met je naam en contactgegevens, gevolgd door een beknopt overzicht. Zorg er daarna voor dat de cv-schrijver ook trefwoorden opneemt die van toepassing zijn op je branche (deze verschijnen soms na de sectie met werkervaring). Vervolg met werkervaring (bedrijfsnaam, functietitel, datum van indiensttreding) en zorg ervoor dat je de belangrijkste prestaties vermeldt. Geef alleen relevante banen van de afgelopen 10 jaar weer. Voeg vervolgens je opleiding, relevante training of certificeringen en aanvullende informatie toe (zoals LinkedIn-profiel, carrièredoelen, vrijwilligerswerk, onderscheidingen en prijzen).

Een professioneel geschreven cv geeft de meeste kans om tijdens een sollicitatiegesprek de aandacht van een potentiële werkgever te trekken. De meeste carrière-experts die kandidaten selecteren besteden slechts een paar seconden aan het bekijken van een cv. Je cv moet opvallen en onmiddellijk de aandacht trekken van de selectie-expert, om niet direct op de stapel afwijzingen terechtkomen. Daarom is het sterk aan te raden gebruik te maken van professionele schrijfdiensten voor cv's

Over het algemeen besteedt een carrière-expert 5 tot 9 seconden aan het lezen van je cv voordat hij/zij een beslissing neemt. Als je cv wordt afgewezen komt dat omdat het niet laat zien hoe jij past in de functie waarvoor je solliciteert. Een slechte opmaak, het opnemen van niet-essentiële informatie of te veel informatie en taalfouten zijn andere typische redenen voor afwijzingen. Het is dus nuttig om hulp te krijgen van een professionele cv-schrijver.

Er zijn drie veelgebruikte methodes voor het opstellen van een cv: omgekeerde chronologische cv's tonen een lijst met werkervaring en vaardigheden in omgekeerde chronologische volgorde. Dit is het meest voorkomende type cv. Functionele cv's richten zich vooral op vaardigheden in plaats van chronologie en werkervaringen. Combinatie cv's zijn een mengelmoes van de bovenstaande cv-indelingen. Ze benadrukken je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, maar bevatten ook secties die ingaan op je skillset. De methode die je kiest hangt af van de aard van de functie waarvoor je solliciteert.

Bij sommige vacatures staat de gewenste lengte van je cv aangegeven. In zulke gevallen is het belangrijk om je aan deze richtlijnen te houden. Als er geen lengte is opgegeven, is een of twee pagina's ideaal. Het is echter belangrijk om te onthouden dat beknopt zijn de sleutel is. Korte cv's waarin je snel to the point komt hebben de voorkeur boven lange cv's. Dit komt omdat sommige vacatures tientallen, of zelfs honderden, sollicitaties ontvangen. Recruiters zitten er niet op te wachten om tientallen langdradige cv's vol overbodige informatie door te moeten spitten.