Ik schrijf professionele functiebeschrijvingen en HR-documenten
Professionele HR- en loopbaanschrijver
Over deze dienst
Werven is al moeilijk genoeg, het papierwerk zou dat niet moeten zijn. Ik maak gepolijste, professionele HR-documenten voor kleine bedrijven: functiebeschrijvingen, onboarding-pakketten, aanbodbrieven, medewerkershandboeken en meer. Geschreven in duidelijke, professionele taal die de cultuur van jouw bedrijf weerspiegelt.
WAAROM BEDRIJVEN MIJ HUREN:
Geen HR-afdeling? Geen probleem. Ik verzorg het schrijven. Snelle levering: de meeste opdrachten binnen 48 uur. Een volledig bewerkbaar Google Doc dat jij mag behouden en hergebruiken. Ik schrijf voor alle sectoren: detailhandel, restaurants, vakmanschap, technologie, gezondheidszorg en meer.
- Functiebeschrijvingen (voor elke rol, elke sector)
- Onboarding-pakketten voor medewerkers
- Aanbod- en afwijzingsbrieven
- Medewerkershandboeken
- Prestatietemplates
HOE HET WERKT:
- Plaats je bestelling en vul mijn korte intakeformulier in
- Ik schrijf je documenten (meestal dezelfde dag)
- Je ontvangt een schoon, opgemaakt Google Doc dat klaar is voor gebruik
Neem contact met me op voordat je bestelt voor aangepaste bundels. Laten we je wervingspapierwerk van je bord halen.
Taal:
Engels
Functietype:
Niet-technisch
Voorkeur voor een leveringsstijl
Laat het de freelancer weten als je voorkeuren voor of zorgen hebt over het gebruik van AI-tools voor het voltooien en/of leveren van je bestelling.
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat als ik na de bevalling wijzigingen wil aanbrengen?
Revisies zijn inbegrepen bij elk pakket — Basic krijgt één ronde, Standard twee, en Premium onbeperkt. Laat gewoon een opmerking achter bij de levering met de specifieke wijzigingen die je wilt en ik zorg dat ze snel worden doorgevoerd. Ik wil dat je volledig tevreden bent met het eindresultaat.
Komen deze documenten met enige juridische garanties?
De documenten die ik schrijf zijn professioneel opgesteld en klaar voor gebruik, maar vormen geen vervanging voor juridisch advies. Vooral voor medewerkershandboeken en HR-beleidsdocumenten raad ik aan om een lokale HR-professional of arbeidsadvocaat een snelle review te laten doen voordat je ze officieel maakt — vooral.

