Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Het lijkt erop dat deze dienst tijdelijk niet beschikbaar is
Ik maak een functiebeschrijving, interviewvragen en beoordelingsformulier
Chili
Ik spreek Engels, Spaans
Operations support, People Ops, HR documenten schrijven en onderzoek
Operations en People Ops specialist met een MA in Industrial Organizational Psychology. Ik maak wervings- en HR-documentatie: functiebeschrijvingen, interviewvragen, scorekaarten, onboarding, training...
Over deze dienst
Ik maak wervingsmateriaal dat je sollicitatiegesprekken meer laat voelen als een gestructureerd systeem.
Ik heb een master in toegepaste industrieel-organisatiepsychologie en ik help oprichters, kleine teams en hiring managers sneller en met meer duidelijkheid te werven door een compleet, praktisch Hiring Kit voor één rol te creëren. Alles wat ik lever is gebaseerd op evidence-based I/O psychologie best practices voor gestructureerd werven.
Wat je kunt krijgen, kan onder andere bestaan uit:
- Een overzichtelijke, ATS-vriendelijke functiebeschrijving met must-haves en nice-to-haves
- Een competentielijst op maat van de rol
- Gestructureerde interviewvragen gekoppeld aan competenties, met optionele doorvraag prompts
- Een beoordelingsrubriek voor de hiring scorecard met beoordelingspunten om consistente evaluatie te ondersteunen
- Een korte handleiding zodat je team het daadwerkelijk kan toepassen
Dit is ideaal als je zonder een fulltime HR-medewerker werft en iets gestructureerd, bruikbaar en professioneel wilt.
Om te beginnen, stuur de functietitel, senioriteitsniveau, kernverantwoordelijkheden, must-have vaardigheden en wat succes betekent in de eerste 90 dagen. Als je al een bestaande vacature hebt, kan ik die verfijnen en de kit eromheen bouwen.
Doelland:
Wereldwijd
•
Canada
•
Verenigd Koninkrijk
•
Verenigde Staten
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat heb je van mij nodig om te beginnen?
Functietitel, niveau, kernverantwoordelijkheden, must-have vaardigheden en wat succes betekent in de eerste 90 dagen. Als je een oude vacature of functiebeschrijving hebt, stuur die dan door en ik verfijn het. Ik bouw alles op basis van evidence-based I/O best practices.
Wat maakt jouw wervingspakket anders?
Ik gebruik I/O psychologie onderzoek en gestructureerde wervings best practices. Je krijgt competentie gebaseerde vragen plus een scoreformulier zodat beslissingen consistent en verdedigbaar zijn, niet alleen op basis van intuïtie.
Kun je werken vanaf een bestaande functiebeschrijving?
Ja. Ik kan je functiebeschrijving herschrijven en structureren, en vervolgens interviewvragen en een scoreformulier maken die aansluiten bij de rol. Ik volg evidence-based selectiemethoden uit de I/O literatuur.
Doe je candidate sourcing, screening of achtergrondchecks?
Niet in deze gig. Deze gig is voor evidence-based wervingsmateriaal.
Welke functies ondersteun je?
Ops, administratie, klantenservice, marketing, HR en veel tech-gerelateerde rollen. Voor zeer technische functies vraag ik naar succescriteria of must-have vaardigheden zodat het kit accuraat blijft.
