Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik diagnoseer organisatorische uitdagingen en maak een actieplan voor OD
Organisatiepsycholoog, CV review, organisatieontwikkeling
Ik ben een I/O-psycholoog die mensen en organisaties helpt om beter te werken. Ik help met het schrijven van cv’s en LinkedIn-profielen, presentatieontwerp, executive coaching, leiderschapsontwikkelin...
Over deze dienst
Heeft jouw organisatie problemen met betrokkenheid van medewerkers, communicatie, onboarding, structuur of algehele effectiviteit? Deze Organizational Development beoordeling helpt te identificeren wat goed werkt, wat niet, en waar kansen liggen om te verbeteren.
Ik ben een New Yorkse I/O Psycholoog gespecialiseerd in Organizational Development, employee experience en workplace effectiveness. Ik gebruik evidence-based organisatorische en gedragskaders om mensen en werkplekpraktijken te beoordelen en inzichten om te zetten in praktische aanbevelingen.
Zo werkt het: we beginnen met een kort kennismakingsgesprek om jouw organisatie, doelen en uitdagingen te begrijpen. Vervolgens beoordeel ik relevante gebieden zoals organisatorische structuur, onboarding, employee listening, feedback en employee experience. Je ontvangt een duidelijke samenvatting van de belangrijkste bevindingen, kansen en praktische aanbevelingen om je organisatie te versterken.
Je hoeft niet precies te weten wat er mis is, ik help je de onderliggende kansen te identificeren en praktische vervolgstappen te bepalen.
Branche:
Overige
Doelland:
Wereldwijd
•
India
•
Verenigd Koninkrijk
•
Verenigde Staten
Mijn portfolio
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat omvat de Organizational Development beoordeling?
De beoordeling kan gebieden omvatten zoals organisatorische structuur, onboarding, employee listening, feedbackprocessen, employee experience, communicatie en andere people-gerelateerde uitdagingen op basis van jouw behoeften.
Moet ik precies weten wat het probleem van mijn organisatie is?
Nee. Als je weet dat iets niet werkt maar niet zeker waarom, kunnen we tijdens het discoveryproces de belangrijkste gebieden identificeren om te verkennen.
Hoe werkt het proces?
We beginnen met een kennismakingsgesprek, gevolgd door een beoordeling van de relevante organisatorische gebieden. Daarna geef ik de belangrijkste bevindingen en praktische aanbevelingen.
Bied je aanbevelingen aan?
Ja. Je ontvangt praktische, psychologie-onderbouwde aanbevelingen op basis van de bevindingen uit de beoordeling.
Is dit geschikt voor kleine bedrijven of startups?
Absoluut. De beoordeling kan worden aangepast aan organisaties in verschillende stadia en groottes.
Kun je een specifiek organisatorisch probleem beoordelen?
Ja. Als je een specifieke uitdaging hebt, zoals medewerkerretentie, onboarding, rolhelderheid, communicatie of betrokkenheid, kan de beoordeling daarop worden gericht.
Kun je helpen bij het implementeren van de aanbevelingen?
Ja. Implementatie, workshops, diepgaandere organisatorische beoordelingen of doorlopende consulting kunnen besproken worden via een maatwerk aanbod.
