Ik maak jouw beleid voor handicap en inclusie, inclusief processen en documentatie

Je hebt doelen voor disability inclusie, maar geen HR-beleidskader om ze te ondersteunen. Ik zet intenties om in een gestructureerd, bruikbaar kader, gebaseerd op 13 jaar ervaring in Performance en Process bij FedEx / TNT.

VOOR WIE IS DIT: bedrijven die een echt HR-beleidskader voor disability en inclusie nodig hebben, geen generieke sjabloon - bedrijven met meer dan 200 medewerkers, teams in meerdere landen, of HR-leads die een audit of CSR-rapport voorbereiden.

WAT je krijgt: een gestructureerd HR-beleidskader dat rekrutering, workplace accommodation verzoeken, richtlijnen voor managers en een 30/90/365-dagen rollout-roadmap behandelt - duidelijk, niet-juridisch taalgebruik, klaar voor jouw HR en juridische teams om te gebruiken.

BELANGRIJK: Ik ben geen jurist en dit garandeert geen juridische naleving. Juridische punten worden gemarkeerd voor jouw eigen adviseur.

HOE het werkt: plaats een bestelling, vul een korte vragenlijst in (geen gesprek nodig), ik analyseer je hiaten, stel je kader op, jij bekijkt het en vraagt om revisies.

Stuur me eerst een bericht als jouw bedrijf meer dan 200 medewerkers heeft of in meerdere landen actief is, zodat ik de scope kan bevestigen.