Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik doe candidate sourcing met boolean en xray search
HR en Business Operations specialist
Hoi! Ik ben Arshiya, een HR-professional met meer dan 4 jaar praktische ervaring in HR-operaties, talentacquisitie, payroll en compliance.
Ik specialiseer me in:
✦ Professioneel CV & Resume schrijven ...
Over deze dienst
Heb je moeite met het vinden van gekwalificeerde kandidaten die nog niet overspoeld worden door sollicitaties? Ik ben gespecialiseerd in proactief candidate sourcing en vind de juiste mensen voordat je concurrenten dat doen.
Met meer dan 4 jaar ervaring in HR en talent acquisition gebruik ik geavanceerde Boolean search en X-Ray search-technieken op LinkedIn, Google en andere platforms om zeer gerichte kandidaten te vinden, inclusief passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan maar perfect passen bij jouw rol.
Diensten die ik aanbied:
- Ontwikkeling van Boolean search strings (LinkedIn & Google X-Ray)
- Passive candidate sourcing
- LinkedIn Recruiter zoekopdrachten
- Candidate longlist & shortlist maken
- Contactonderzoek (LinkedIn profiel + e-mail indien beschikbaar)
- Sourcing voor niche, technische en moeilijk in te vullen functies
Waarom met mij werken:
- HR-achtergrond: ik beoordeel echte geschiktheid, niet alleen op basis van keyword matches
- Snelle doorlooptijd, duidelijke communicatie
- Georganiseerde, ATS-geschikte kandidaat lijsten
- 100% vertrouwelijke behandeling van jouw zoekcriteria en data
- Stuur me de functietitel, kernvereisten en locatie, en ik lever een gerichte, gekwalificeerde kandidatenlijst klaar voor outreach.
- Heb je een maatwerk sourcing project of bulk wervingsbehoefte? Stuur me een bericht voordat je bestelt en ik maak een scope.
Doelland:
Wereldwijd
•
Canada
•
Verenigd Koninkrijk
•
Verenigde Staten
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat is Boolean en X-Ray search?
Dit zijn geavanceerde zoektechnieken waarmee ik kandidaatprofielen vind die standaard zoekwoorden missen — inclusief profielen die niet gemakkelijk via normale LinkedIn- of vacaturesitesearches te vinden zijn. Zo bereik ik passieve kandidaten die niet actief solliciteren.
Welke informatie heb je van mij nodig voordat je begint?
Functietitel, must-have vaardigheden/ervaring, locatie (of remote) en eventuele nice-to-have criteria. Hoe specifieker je bent, hoe beter de match en hoe sneller ik kan leveren.
Garandeer je dat deze kandidaten reageren of interesse tonen in de baan?
Ik garandeer gekwalificeerde, goed passende kandidaatprofielen op basis van jouw criteria. Ik kan niet garanderen dat kandidaten reageren of interesse tonen, omdat dat afhangt van Outreach, vergoeding en de huidige arbeidsmarkt voor jouw rol.
In welk formaat ontvang ik de kandidaten?
Een overzichtelijke, georganiseerde Excel- of Google Sheet met alle gevraagde velden — naam, titel, locatie, LinkedIn-profiel en contactgegevens/fit-notities, afhankelijk van jouw pakket.
