Ik neem contact op met referenties van nieuwe medewerkers

Onboarding kan ingewikkeld en tijdrovend zijn. Sommige werkgevers vergeten soms een goede referentiecheck uit te voeren om mogelijke problemen of hiaten te identificeren, wat een organisatie kan beïnvloeden doordat ze geen goede match voor een rol aannemen.

Tijdens deze dienst neem ik contact op met de referenties die door de klant zijn aangeleverd om te zorgen dat ze de juiste persoon aannemen. Tijdens elk contact stel ik intuïtieve, diepgaande en gerichte vragen om te verzekeren dat de werkgever de "juiste match" voor het bedrijf vindt.

Ik pas specifieke vragen aan om de gegevens die de kandidaat heeft verstrekt te controleren, zodat ik een duidelijk beeld krijg van wie er wordt aangenomen. Daarnaast voeg ik eventuele interessegebieden of vragen van de werkgever toe om een compleet beeld te geven.

**Naast het contacteren van referenties voer ik ook een social media check/sweep uit op mogelijke issues die een negatieve invloed kunnen hebben op de organisatie en merkbekendheid. Dit geldt voor bepaalde dienstpakketten, bekijk ze en stel vragen voordat je me boekt!

Aan het einde van de opdracht lever ik een volledig rapport op met de uitkomst van elk contact en een aanbeveling om het onboardingproces voort te zetten.