Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik ontwerp en lanceer je employee resource group, erg
Consultant op het gebied van DEI, organisatiecultuur en welzijn, workshopfacilitator
Sociaal psycholoog met meer dan 10 jaar ervaring in organisatiecultuur, DEI en leiderschap. Ik heb gewerkt met organisaties in 6 LATAM-landen, waar ik strategieën heb ontworpen, workshops heb gefacili...
Over deze dienst
Een Employee Resource Group (ERG) die echt werkt, niet alleen op papier, vereist meer dan goede bedoelingen. Ik help organisaties bij het ontwerpen, structureren en lanceren van ERGs die inclusief, goed bestuurd en duurzaam zijn.
Met meer dan 10 jaar ervaring in DEI en organisatiecultuur weet ik wat ERGs succesvol maakt: duidelijke doelstelling, betrokkenheid van leiderschap, duurzame structuur en oprechte eigenaarschap door medewerkers.
Wat ik aanbied:
ERG-structuur & governance ontwerp, statuut, rollen, besluitvorming
Afstemming met je bredere DEI-strategie
Begeleiding bij lancering, werving van leden en verkrijgen van leiderschapssteun
Kaders om de impact van ERGs in de loop van de tijd te meten
Ondersteuning voor LGBTQ+, gender, handicap, multiculturaliteit en andere identiteit-gebaseerde ERGs.
Waarom met mij werken:
Sociale psycholoog met praktische ervaring in het opzetten van employee resource groups in LATAM-organisaties. Mijn DEI-werk is erkend met de EQUIDAD.AR-certificering (Human Rights Campaign) en Premio PYME Diversa.
Geen standaard sjablonen, elk ERG wordt ontworpen op basis van jouw cultuur, grootte en doelen.
Beschikbaar in het Engels en Spaans.
Laten we samen een ruimte creëren waar jouw medewerkers zich vertegenwoordigd voelen. Stuur me een bericht om te beginnen.
Branche:
Evenementenplanning
•
Non-profit
•
Publieke sector
•
Overige
Doelland:
Wereldwijd
Mijn portfolio
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat is precies een ERG en waarom zou mijn bedrijf er een nodig hebben?
Een Employee Resource Group (ERG) is een vrijwillige, door medewerkers geleide groep die mensen samenbrengt die een identiteit of ervaring delen (bijvoorbeeld LGBTQ+, vrouwen, handicap, multiculturaliteit) om elkaar te ondersteunen en de bedrijfscultuur te beïnvloeden. ERGs verbeteren retentie, gevoel van erbij horen en interne vertegenwoordiging.
We hebben nog nooit een ERG gehad — waar moeten we beginnen?
Dat is precies waar het Basic pakket om draait: een behoeftenonderzoek en een duidelijk statuut dat doel, scope en rollen definieert, zodat je begint met een stevige basis in plaats van gokken.
Kan dit werken voor een klein of middelgroot bedrijf, niet alleen grote ondernemingen?
Ja. ERGs kunnen op elke schaal worden ontworpen — wat telt, is een duidelijke structuur en oprechte eigenaarschap door medewerkers, niet de grootte van het bedrijf.
Bied je diensten aan in het Spaans?
Ja! Ik werk vloeiend in zowel Engels als Spaans — laat me gewoon weten wat je voorkeur is wanneer we contact hebben.
Wordt de inhoud en informatie die gedeeld wordt vertrouwelijk behandeld?
Ja. Alle informatie over jouw organisatie, team of interne processen wordt strikt vertrouwelijk behandeld.
Kan dit op afstand worden gegeven?
Ja, alle sessies en opleveringen kunnen virtueel worden gedaan, met in-person opties in geselecteerde LATAM-landen.
