Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik bereid een concept voor een civiele rechtenclaim wegens onrechtmatige beëindiging voor
US advocaat die opkomt voor jouw arbeidsrechten
Ik ben David Ranger Jackson, een erkende Amerikaanse advocaat (Bar# 331016) met een toegewijde focus op arbeids- en burgerrechtenrecht. Mijn missie is om mensen te versterken die onrecht hebben ervare...
Over deze dienst
Je baan verliezen is verwoestend. Als je denkt dat je ontslag niet alleen oneerlijk was, maar ook illegaal, heb je rechten. Als Amerikaanse advocaat (Bar# 331016) gespecialiseerd in civiele rechten en arbeidsrecht, kan ik je helpen bij het opstellen van het basisdocument voor je claim wegens onrechtmatige beëindiging.
Veel staten zijn "at-will", maar dat geeft werkgevers niet het recht om je te ontslaan om een illegale reden. Illegale redenen zijn onder andere ontslag op basis van je ras, geslacht, leeftijd, handicap, religie, of als vergelding voor het deelnemen aan een beschermd activiteit.
Deze dienst levert een professioneel opgestelde claim die:
- De feiten die leiden tot je ontslag duidelijk uiteenzet.
- Je ontslag koppelt aan een beschermd status of activiteit.
- Een krachtig hulpmiddel is voor schikkingsonderhandelingen, overheidsaanvragen of als startpunt voor rechtszaken.
Hoe ik werk:
Jij levert de achtergrondinformatie, de "reden" die je werkgever gaf voor het ontslag, en de echte reden waarom jij denkt dat je bent ontslagen. Ik syntheseer dit tot een formeel, juridisch onderbouwd document dat je zaak overtuigend maakt.
Laat een illegaal ontslag niet onbestraft. Dit concept is je eerste stap in het terugvechten.
Deze dienst beperkt zich tot het opstellen van documenten.
Rechtsgebied:
Arbeid (werkgelegenheid)
Doelland:
Verenigde Staten
Diensten voor juridisch advies worden niet gescreend
Let erop dat er voor deze dienst geen screeningsproces is. We raden je aan om de freelancer een berichtje te sturen en om, voordat je bestelt, alle benodigde informatie te controleren. Pro freelancers in deze categorie hebben een screeningsproces doorlopen. Je kunt meer details vinden hier activeren.
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Ik was een "at-will" werknemer. Kan ik nog steeds een claim indienen?
Ja. "At-will" betekent dat je om elke legale reden, of zonder reden, ontslagen kunt worden. Het beschermt een werkgever niet als je wordt ontslagen om een illegale reden, zoals discriminatie of vergelding.
Wat maakt een ontslag "onrechtmatig" in juridische zin?
Een ontslag is juridisch onrechtmatig als de belangrijkste reden je lidmaatschap van een beschermde groep was (bijvoorbeeld ras, geslacht, leeftijd), of als het in vergelding was voor een wettelijk beschermde actie die je hebt ondernomen.
Wat voor bewijs is nuttig?
Prestatierapporten waaruit blijkt dat je een goede werknemer was, e-mails of berichten die discriminatie laten zien, getuigeninformatie, en de timing van je ontslag ten opzichte van een gebeurtenis (bijvoorbeeld ontslagen een week na het melden van intimidatie).
Wat kan ik doen met het claimconcept dat je opstelt?
Je kunt het gebruiken als basis om een eisenbrief te sturen naar je ex-werkgever, een klacht in te dienen bij de EEOC of een overheidsinstantie, of het aan een advocaat voor rechtszaken te geven als je besluit een rechtszaak aan te spannen.
Is er een deadline om een claim wegens onrechtmatige beëindiging in te dienen?
Ja, er zijn strikte termijnen, de zogenaamde verjaringstermijnen. Voor EEOC-claims kan dat zo kort als 180 dagen na het ontslag zijn. Het is jouw verantwoordelijkheid om deze deadlines te kennen en te halen.
