Ik interview of telefonisch screen sollicitanten voor jouw bedrijf

Ik wil jouw bedrijf helpen bij het vinden van de volgende geweldige medewerker. Ik voer telefoonscreens en interviews uit namens jou om je aanwervingsbeslissingen te ondersteunen en te versterken. Ik pas de interviewvragen aan op jouw bedrijf, functie en ervaringsniveau, en geef daarna een gedetailleerd rapport met de sterke en zwakke punten van de kandidaat.

Als een Amazon Bar Raiser heb ik meer dan 500 interviews gedaan voor technische, zakelijke en operationele functies. Ik heb echte wervingsbeslissingen genomen en weet hoe ik de kandidaten kan herkennen die eruit springen van degenen die dat niet doen.

Telefonisch screenen (30 minuten)

De telefonische screening beoordeelt de ervaring, communicatievaardigheden en kwalificaties van een kandidaat om te bepalen of ze waarschijnlijk succesvol zijn in een volledige interviewronde. Bespaar tijd door alleen de sterkste sollicitanten te interviewen.

Gedragsinterviews (60 minuten)

Ik evalueer de eerdere ervaring, besluitvorming en probleemoplossing van een kandidaat door gerichte follow-up vragen te stellen. Ik beoordeel communicatie, eigenaarschap en geschiktheid voor de rol.

Technische interviews (60 minuten)

Dit interview beoordeelt de codeervaardigheden, probleemoplossend vermogen en technische communicatie van een software engineer door live coding en systeemontwerpoefeningen.