Ik classificeer en screen je bestaande latam tech kandidaatpool

Ik interview alle kandidaten die voldoen, tot de limiet van het pakket. Als je pool minder geschikte profielen heeft dan verwacht, lever ik rapporten voor die kandidaten en leg ik uit waarom de rest niet door de selectie kwam, zodat je ook iets leert over je sourcing, niet alleen een kortere lijst krijgt.

Elk pakket heeft een vaste limiet voor cv's. Als je meer kandidaten hebt om te reviewen, doe ik dat graag als een aparte opdracht of op maat gemaakte aanbieding. Zo blijven de levertijden realistisch voor iedereen.

Een deel van mijn proces is het controleren van de huidige beschikbaarheid voordat ik een rapport finaliseer, omdat pools die over tijd zijn opgebouwd vaak mensen bevatten die niet meer op de markt zijn. Als iemand niet meer beschikbaar is, noteer ik dat in plaats van je tijd te verspillen.

Deze gig evalueert kandidaten die je al hebt. Mijn andere gig is voor wanneer je wilt dat ik actief nieuwe kandidaten vind vanaf nul.

Deze gig behandelt alleen classificatie en schriftelijke rapporten. Ik bied objectieve, professionele validatie van kandidaat-fit en huidige status, geen live verdediging tijdens je interviews. De uiteindelijke beslissing over hiring en technische beoordeling ligt volledig bij jouw team.