Ik bouw een HR-automatiseringsagent met Hermes

Een HR-automatiseringssysteem bouwen met Hermes + Obsidian + Slack

• Stack: Hermes Agent (redeneren), Obsidian (Markdown + YAML data-laag), Slack (goedkeuring), n8n (knoop
• Waarom Obsidian: leesbare bestanden die in git volgen; mappenstructuur fungeert als het schema, geen database nodig
• Twee-kluis splitsing: Kluis A (rollen, PTO, organigram, onboarding) is open voor de agent; Kluis B (comp, SSN’s, tucht) is toegangsgewijzigd
• Writings van Kluis B vereisten: een beperkte tool-aanroep, Slack-goedkeuring van een geautoriseerde persoon, en een gelogde reden
• Onboarding: Hermes stelt een checklist op, manager keurt goed in Slack, record wordt opgeslagen in Kluis A, n8n activeert accounts en apparatuur
• PTO: medewerker vraagt in Slack, agent controleert balans, manager keurt goed, balans wordt bijgewerkt met een Markdown-audittrail
• Waarom Slack: geen leercurve, ingebouwde goedkeuringspoortjes, tijdstempels bij beslissingen, geen frontend nodig
• Sjablonen: gestandaardiseerde schema’s (medewerker, onboarding, PTO, rol, tucht) houden het redeneren van de agent betrouwbaar
• Lessen: bouw eerst de twee-kluis splitsing, bouw elke write achter menselijke goedkeuring, Markdown schaalt beter dan verwacht
• Grotere lijn: dit patroon werkt voor elke agent die werkt met gestructureerde kennis en menselijke supervisie