Ik geef je een oneerlijk voordeel in je tech sales interview

Iemand gaat die rol krijgen. Misschien jij wel. Maar alleen als je bereid bent te doen wat de andere kandidaten niet doen.

Het aannemen van enterprise tech sales is nu hard. Ontslagen hebben de markt overspoeld met ervaren kandidaten. Rollen die vroeger 20 sollicitanten aantrokken, trekken nu 200 aan.

De meeste kandidaten verliezen niet omdat ze het werk niet kunnen doen. Ze verliezen omdat ze het niet kunnen laten zien in het gesprek.

Ik heb 15 jaar in tech sales gewerkt bij enkele van de grootste bedrijven in de branche, de laatste 5 jaar als enterprise verkoper in Microsoft's Azure-onderdeel. Ik heb aan beide kanten van de interviewtafel gezeten en weet precies wat het verschil maakt tussen mensen die een aanbod krijgen en degenen die dat niet doen.

Waar we aan werken: JD-deconstructie, interviewstrategie, story coaching, presentatievaardigheden en live mock interviews met eerlijke feedback.

Ik heb aan alle kanten gestaan: kandidaat, hiring manager, coach. Dat is niet één perspectief. Dat is al die perspectieven samen.

De andere kandidaten zijn er ook gekomen. Ze zijn ervaren. Ze zullen voorbereid zijn. De vraag is wat jij bereid bent te doen dat zij niet doen.

Boek je sessie. Laten we ervoor zorgen dat jij dat aanbod krijgt.