Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik rekruteer en screen ontwikkelaars en ingenieurs voor jouw startup
Talent Acquisition en Recruitment Specialist
Ik ben een resultaatgerichte Recruitment en HR professional met 4 jaar ervaring in het end-to-end beheren van talent acquisition voor tech en non-tech functies. Ik heb een bewezen staat van dienst in ...
Over deze dienst
<p Ben je een startup die snel op zoek is naar kwalitatieve tech talent?
Ik ben een professionele tech recruiter met 4 jaar ervaring in het aannemen van Full Stack Developers, Backend Engineers, Mobile App Developers, SQA Engineers en DevOps Engineers voor snelgroeiende startups en remote teams.
Ik specialiseer me uitsluitend in technische recruitment. Ik begrijp welke vaardigheden en ervaringsniveaus je nodig hebt en ik screen elke kandidaat vooraf voordat ik ze naar jou doorstuur.
Wat je krijgt bij elke opdracht:
- Voorgekwalificeerde kandidaten die passen bij jouw exacte rol
- CV en LinkedIn profiel voor elke kandidaat
- Screeningssamenvatting met beschikbaarheid en salarisverwachtingen
- Snelle levering binnen 48 uur
Om te beginnen heb ik alleen je functietitel, benodigde vaardigheden, ervaringsniveau en of de rol remote of op locatie is nodig. Dat is alles, ik begin meteen met sourcing.
Waarom kiezen voor mij in plaats van bureaus: Bureaus rekenen 15 tot 20 procent van het jaarsalaris per hire. Ik lever dezelfde kwaliteit kandidaten voor een fractie van die kosten.
Plaats gewoon je bestelling, deel je functiewensen en ik lever voorgekwalificeerde kandidaten rechtstreeks in je inbox.
_k2augj.jpg)
Mijn portfolio
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Welke informatie heb je van mij nodig om te starten?
Functietitel, benodigde vaardigheden, ervaringsniveau, remote of onsite en jouw budget voor de rol. Duidelijk gedefinieerde wensen aan het begin beschermen ons beiden en zorgen voor de beste resultaten.
Voor welke soorten tech rollen kan je recruitment doen?
Full Stack Developers, Backend Engineers, Frontend Developers, Mobile App Developers, Flutter, React, Node, SQA Engineers, DevOps en meer.
Zijn de kandidaten beschikbaar voor remote werk?
Ja. Alle kandidaten in mijn talentenpool staan open voor remote werk en hebben ervaring met werken in internationale teams.
Wat als ik niet tevreden ben over de kandidaten?
Eén revisie is inbegrepen per pakket. Revisie geldt alleen als de kandidaten niet voldoen aan de oorspronkelijke wensen die bij de bestelling zijn doorgegeven. Het geldt niet als kandidaten al zijn benaderd, geïnterviewd of aangenomen.
Hoe screen je kandidaten voordat je ze doorstuurt?
Ik bekijk hun CV, verifieer hun vaardigheden en ervaring, controleer hun LinkedIn profiel en voer een kort screeninggesprek om beschikbaarheid en communicatieniveau te bevestigen.
Garandeer je dat de kandidaat wordt aangenomen?
Ik garandeer voorgekwalificeerde, gekwalificeerde kandidaten die aan jouw wensen voldoen. De beslissing tot aanname ligt bij jou. Het succes van plaatsing hangt af van je interviewproces en de uiteindelijke keuze.
Kan ik na levering andere kandidaten aanvragen?
Eén revisie is inbegrepen als aan de oorspronkelijke wensen niet is voldaan. Extra sourcing van kandidaten buiten de scope van het pakket is mogelijk als aparte opdracht.
Hoe weet ik zeker dat de kandidaten echt beschikbaar zijn?
Elke kandidaat wordt gecontroleerd op beschikbaarheid voordat hij wordt geleverd. Na levering moet je binnen 72 uur contact met hen opnemen, omdat beschikbaarheid kan veranderen op de arbeidsmarkt.
Wat is de typische doorlooptijd voor het afronden van de recruitment?
Basisopdrachten worden binnen 24 uur geleverd. Standaardopdrachten binnen 48 uur. Het volledige premium recruitmentproces duurt maximaal 7 dagen, met wekelijkse updates over de voortgang totdat de rol succesvol is ingevuld.
