Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik verzorg executive talent acquisition en volledige recruitmentcyclus
Over deze dienst
Het opschalen van een bedrijf is onmogelijk als je niet de juiste mensen in huis hebt, maar oprichters hebben simpelweg niet de tijd om door honderden ongeschikte cv's te zoeken. Katha Agence fungeert als jouw toegewijde externe talent acquisition afdeling, die naadloos je wervingsproces beheert van eerste contact tot het uiteindelijke aanbod.
We sturen je niet alleen cv's door; we jagen actief op topkandidaten. Met uitgebreide ervaring op bureau-niveau in remote talent scouting, kandidaat sourcing en gerichte preboarding filteren we de ruis weg en presenteren we je alleen kandidaten die aansluiten bij je operationele normen en bedrijfscultuur.
Onze full-cycle recruitment disciplines:
- Gerichte talent sourcing: Proactief identificeren en benaderen van high-caliber passieve en actieve kandidaten via LinkedIn, vacaturesites en gespecialiseerde netwerken.
- Executive screening & interviewen: Rigoureus cv-onderzoek, eerste telefonische screenings en gedragsinterviews om technische en culturele fit te waarborgen.
- Pipeline & onboarding coördinatie: Beheer van applicant tracking systems (ATS), plannen van laatste interviews met jouw leiderschapsteam en het faciliteren van een soepele preboarding overgang.
Branche:
(Huis)dieren
•
Kunst en design
•
Mode en kleding
•
Gaming
Doelland:
Wereldwijd
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat gebeurt er als een kandidaat die je hebt gevonden niet geschikt blijkt?
We richten ons op strenge voorafgaande screening om verloop te minimaliseren. Als een aangenomen kandidaat binnen de eerste 30 dagen vertrekt of wordt ontslagen, gaan we onmiddellijk verder met sourcing voor een vervanger als onderdeel van onze lopende maandelijkse retainer, zonder extra opstartkosten.
Voer je de daadwerkelijke interviews uit?
In onze Standard en Premium tiers voeren we de eerste ronde interviews (telefonisch of via video) uit om communicatievaardigheden, basiscompetentie en culturele fit te screenen. Alleen de top 10% van de kandidaten wordt doorgegeven voor de laatste interviews op jouw agenda.
Schrijf je de functiebeschrijvingen?
Ja. Als je geen functiebeschrijvingen hebt voorbereid, beoordelen we je behoeften en stellen we overtuigende, zeer geoptimaliseerde vacatureteksten op die gericht zijn op het aantrekken van top talent in jouw branche.
