Ik stel een founder vesting overeenkomst en aandelenverdeling plan op
Waterdichte juridische overeenkomsten Aandelenbescherming voor startups
Over deze dienst
Onverdiende aandelen vernietigen startups. Een Founder Vesting Agreement zorgt ervoor dat aandelen worden verdiend in de loop van de tijd of door specifieke prestaties, waardoor de cap table van het bedrijf wordt beschermd tegen "dode aandelen" die worden gehouden door oprichters die niet meer bijdragen.
Ik bied nauwkeurige strategieën voor aandelenverdeling en bindende vesting-contracten. Of je nu standaard tijdgebonden vesting nodig hebt of complexe mijlpaal-gebaseerde aandelenallocatie, ik lever documenten die de incentives van oprichters afstemmen op de langetermijngroei van het bedrijf.
Deze dienst omvat:
- Aangepaste vesting schema's (tijdgebonden of mijlpaal-gebaseerd)
- Implementatie van cliff (standaard 1 jaar)
- Versnellingclausules (single-trigger of double-trigger bij verkoop van het bedrijf)
- Duidelijke verdeling van aandelen en aandelenverdeling
Houd je cap table overzichtelijk en bescherm je startup tegen vroegtijdige vertrekkers. Bekijk de pakketten, kies de vestingstructuur die je nodig hebt en plaats je bestelling direct.
Rechtsgebied:
Burgerrechten
Doelland:
Verenigde Staten
Diensten voor juridisch advies worden niet gescreend
Let erop dat er voor deze dienst geen screeningsproces is. We raden je aan om de freelancer een berichtje te sturen en om, voordat je bestelt, alle benodigde informatie te controleren. Pro freelancers in deze categorie hebben een screeningsproces doorlopen. Je kunt meer details vinden hier activeren.
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat is het verschil tussen tijdgebonden en mijlpaal-gebaseerde vesting?
Tijdgebonden vesting verdeelt aandelen over een bepaalde periode (bijvoorbeeld 4 jaar). Mijlpaal-gebaseerde vesting geeft aandelen bij het behalen van doelen (bijvoorbeeld het lanceren van een app).
Wat is een versnellingclausule?
Het bepaalt wat er gebeurt met niet-vestende aandelen als het bedrijf wordt overgenomen. Het kan "versnellen" zodat de oprichter al zijn aandelen meteen krijgt.
Wat gebeurt er met niet-vestende aandelen als een oprichter wordt ontslagen?
Meestal worden niet-vestende aandelen kwijtgescholden en teruggegeven aan de opties van het bedrijf.
Kan ik dit ook gebruiken voor early employees naast oprichters?
Ja, de standaard- en premium-structuren kunnen worden aangepast voor early key employees die aandelen ontvangen.
Wat is een single trigger versus double trigger?
Single trigger versnelt vesting bij verkoop. Double trigger vereist een verkoop plus dat de oprichter na de verkoop wordt ontslagen om vesting te versnellen.
