Ik stel een EEOC-klacht op voor discriminatie en intimidatie op de werkplek

Het is een document van de EEOC waarin staat dat zij hun onderzoek hebben afgerond, waardoor je een rechtszaak kunt starten.

Ja, als je bent ontslagen of gedegradeerd omdat je discriminatie hebt gemeld, is dat een aparte, sterke juridische claim.

Over het algemeen 180 of 300 dagen, afhankelijk van je staat. Handel snel!

Ja, voor de meeste federale wetten (Title VII, ADA) moet de werkgever minstens 15 werknemers hebben. Voor leeftijdsdiscriminatie (ADEA) is dat 20. Sommige staatswetten dekken kleinere werkgevers. Ik help je bepalen welke wetten op jouw situatie van toepassing zijn.

Als je werkomstandigheden zo ondraaglijk worden dat een redelijke persoon zou voelen dat hij moet stoppen, kan de wet je ontslag behandelen als een ontslag. Ik help je een klacht opstellen die deze vijandige omgeving beschrijft om je claim te beschermen.

Absoluut. Je kunt een klacht indienen voor intimidatie, het ontzeggen van promotie of wraak terwijl je nog in dienst bent. In feite geeft het indienen van een formele klacht je vaak de status van "beschermde activiteit", waardoor het voor de werkgever moeilijker wordt om je legaal te ontslaan.

Je kunt achterstallig loon (verloren salaris), vooruitbetaling, compensatoire schade (emotionele schade), punitieve schade (om de werkgever te straffen) en advocaatkosten eisen. Ik zorg dat je klacht de maximale vergoeding vraagt die wettelijk mogelijk is.