Ik ben jouw recruitmentpartner voor sourcing screening en interviews van kandidaten
Werkforce-oplossingen die voor jou werken
Over deze dienst
Hoi! Ik ben Momina, een resultaatgerichte internationale recruiter met meer dan 9 jaar ervaring in het helpen van startups, scale-ups en grote bedrijven bij het aannemen van top talent wereldwijd voor zowel technische als niet-technische functies bij product- en dienstgerichte softwarebedrijven, van junior tot C-suite niveau, in zowel in-house als bureau-omgevingen.
Technische functies die ik werf:
- Software engineers (Frontend, Backend, Full Stack)
- DevOps engineers, SREs, cloud specialisten
- Data scientists, AI/ML engineers
- QA engineers
- Mobile developers
Niet-technische functies voor IT
- Marketing
- Business development & sales
- HR & personeelszaken
- Financiën, revenue & strategie
- Customer support & customer success managers
Tools & platforms waar ik mee werk
- LinkedIn Recruiter & Sales Navigator, Xing, Onlyfy, GitHub
- Greenhouse, Workable, JOIN, Gem,
- Personio, Duebooks, Lattice, Pingboard, Cartha, Figures
- Jira, Clickup, Zoho, Asana, Confluence, Notion, Basecamp, Airtable, Zoom, Slack
- Calendly, Goodtime, DeepL, G-Suit
Waarom klanten voor mij kiezen:
- Bewezen succes van meer dan 9 jaar in internationale talent acquisition en remote/on-site hiring
- Ervaring met recruitment in Europa, Noord-Amerika, LATAM, MENA en APAC
- 100% klanttevredenheid
Branche:
Financiële diensten en zakelijk
•
Technologie
Doelland:
Wereldwijd
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Voer je interviews uit?
In het Premium pakket ondersteun ik pre-screening, gestructureerde en technische interviews met op maat gemaakte vragen. Als je wilt dat ik gedragsinterviews of cultuurfit-evaluaties doe, kan dat als optionele service worden toegevoegd.
Kan ik jouw service gebruiken voor meerdere functies?
Ja, ik kan tegelijkertijd 10 functies beheren en bulk recruitment van 50 vacatures uitvoeren.
Help je ook met employer branding of zichtbaarheid van vacatures?
Ja, ik kan je helpen de toon van je vacaturetekst te verbeteren, ervoor zorgen dat deze aantrekkelijk is voor top talent, en adviseren waar en hoe je het beste kunt plaatsen voor maximale aandacht. Voor diepere branding-ondersteuning bied ik ook maatwerk add-ons.
Hoe werf je kandidaten?
Ik gebruik een combinatie van LinkedIn, vacaturebanken, nicheplatforms en mijn eigen netwerk om kandidaten te vinden die aansluiten bij jouw rol, waarden en groeifase. Ik vertrouw niet op generieke databases; ik stel elke kandidatenlijst samen op basis van jouw specifieke wensen.
