Ik voer functiebepaling uit met behulp van hay-methodologie kornferry

Ik voer professionele functiebepaling, grading en ranking uit voor jouw rollen

Worden jouw rollen eerlijk en consistent ingedeeld? Zonder een gestructureerde functiebepaling worden salarisbeslissingen gokken, wat leidt tot interne ongelijkheid, geschillen en een salaris dat niet overeenkomt met de echte waarde van een rol.

Ik ben een HR-/compensatiespecialist die professionele functiebepaling, grading en ranking aanbiedt met bewezen methodieken (point-factor, ranking en classificatiemethoden). Ik beoordeel elke rol op basis van de werkelijke bijdrage, vaardigheden, verantwoordelijkheid, probleemoplossend vermogen en arbeidsomstandigheden en plaats deze in een duidelijke, verdedigbare gradingstructuur.

Wat je krijgt:

• Evaluatie van elke rol op basis van consistente, gewogen factoren
• Relatieve ranking van functies op basis van hun waarde voor jouw organisatie
• Een overzichtelijke grading/level structuur waarin jouw rollen passen
• Een samenvattingsrapport dat de reden achter elke grade uitlegt
• Aanbevelingen om grading eerlijk, consistent en auditklaar te houden

Waarom dit belangrijk is:

Een degelijke functiebepaling geeft je interne gelijkheid, een basis voor eerlijk salaris en een structuur die meegroeit met jouw organisatie.