Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik stel een formele klachtbrief over discriminatie op de werkvloer in het VK op
Gekwalificeerde UK-advocaat, Juridisch Expert
Hallo, ik ben Mollie Morton Howells, een erkend UK-advocaat die scherpe, pragmatische en krachtige juridische concepten levert. Ik ben gespecialiseerd in UK-arbeidsrecht, lasterzaken en UK GDPR gegeve...
Over deze dienst
Discriminatie en intimidatie op de werkplek zijn onwettig volgens de UK Equality Act 2010. Als je doelwit bent geweest vanwege ras, geslacht, handicap, leeftijd, religie of seksuele geaardheid, moet je werkgever hier formeel tegen worden ingegaan.
Als een erkende UK-advocaat stel ik scherpe, juridisch bindende discriminatieklachten en formele klachtenbrieven op die HR en management dwingen tot actie.
Wat ik behandel:
- Directe en indirecte discriminatieklachten
- Klachten over intimidatie en victimisatie op de werkplek
- Het niet maken van redelijke aanpassingen (handicap)
- Disputen over zwangerschapsverlof, zwangerschap en gelijke beloning
Waarom met mij werken?
Door een solicitor opgestelde nauwkeurigheid gebaseerd op de Equality Act 2010
Strategische framing om maximale invloed te hebben bij interne hoorzittingen of ACAS
Vertrouwelijke, empathische en zeer analytische aanpak
Stuur je bewijs en tijdlijn van de werkplek mee bij het plaatsen van je bestelling voor een snel, krachtig juridisch document.
Rechtsgebied:
Burgerrechten
Doelland:
Verenigd Koninkrijk
Diensten voor juridisch advies worden niet gescreend
Let erop dat er voor deze dienst geen screeningsproces is. We raden je aan om de freelancer een berichtje te sturen en om, voordat je bestelt, alle benodigde informatie te controleren. Pro freelancers in deze categorie hebben een screeningsproces doorlopen. Je kunt meer details vinden hier activeren.
Andere Juridisch advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Welke beschermde kenmerken worden gedekt onder UK-wetgeving?
Leeftijd, handicap, gender reassignment, huwelijk/civil partnership, zwangerschap/materniteit, ras, religie/geloof, geslacht en seksuele geaardheid.
Wat als ik te maken heb met intimidatie of victimisatie?
De klacht behandelt expliciet wettelijke claims van intimidatie en victimisatie naast de hoofdgrond van discriminatie.
Heb ik formeel bewijs nodig voordat ik een klacht indien?
Nee. Notities, e-mails of getuigenverklaringen uit de tijd zijn handig, maar ik kan je klacht structureren op basis van je gedetailleerde verhaal.
Kan deze brief rechtstreeks aan HR worden ingediend?
Ja. De conceptversie wordt in Word geleverd, volledig gestructureerd en klaar voor indiening bij de HR-afdeling van je werkgever.
Wat als ik aanpassingen nodig heb vanwege een handicap?
Ik neem specifieke juridische eisen op die je werkgever verplichten om te voldoen aan hun plicht onder Sectie 20 van de Equality Act 2010.
