Ik ontwikkel HR-beleid en procedures voor jouw bedrijf
HR, ESG en Corporate Compliance adviseur
Over deze dienst
Heb je professioneel HR-beleid voor je bedrijf nodig?
Ik maak praktische, op maat gemaakte HR-documenten op basis van de structuur, het personeel en de specifieke eisen van jouw organisatie.
De diensten omvatten:
Wervings- en selectiebeleid
Onboarding procedures
Verlof- en aanwezigheidsbeleid
Gedragscode
Prestatiebeheer
Werkplekrelaties en klachtenprocedures
Disciplinair beleid
Vergoeding en voordelen beleid
HR administratieprocedures
Ik ben een ervaren HR, ESG, E&S en Corporate Compliance professional met meer dan 31 jaar ervaring. Ik richt me op praktische documentatie die organisaties effectief kunnen implementeren, in plaats van op generieke sjablonen.
Mijn aanpak: Beoordelen - Ontwerpen - Documenteren - Implementeren - Verbeteren.
Voor meerdere beleidslijnen, een personeelshandboek of een breder HR-raamwerk, neem contact met me op voordat je bestelt.
Doelland:
Wereldwijd
•
Canada
•
Verenigd Koninkrijk
•
Verenigde Staten
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Welke soorten HR-beleid kun je ontwikkelen?
Ik kan wervings-, onboarding-, verlof-, aanwezigheid-, prestatiebeheer-, werknemersrelaties-, klachten-, disciplinaire-, vergoeding- en voordelenbeleid ontwikkelen, onder andere.
Worden de HR-beleidslijnen aangepast aan mijn bedrijf?
Ja. Ik pas de inhoud aan op basis van jouw organisatie, personeel, industrie, structuur en specifieke eisen in plaats van simpelweg een generiek sjabloon te bieden.
Kun je meerdere HR-beleidslijnen ontwikkelen?
Ja. Mijn Standard en Premium pakketten dekken meerdere beleidslijnen. Voor grotere eisen, stuur me een bericht zodat ik de scope kan beoordelen en een passende oplossing kan aanbevelen.
Kun je een werknemershandboek maken?
Ja. Personeelshandboeken kunnen als een aparte of uitgebreide opdracht worden ontwikkeld. Neem contact met me op met jouw wensen, zodat ik een passende offerte kan geven.
Kun je beleid afstemmen op de toepasselijke arbeidswetgeving?
Ja. Ik kan beleid structureren rondom de relevante arbeids-, arbeidswet- en organisatie-eisen. Geef je land en bedrijfscontext door, zodat de scope passend kan worden vastgesteld.

