Ik zet je resource management, capaciteit planning en HR-processen op
Over deze dienst
Wanneer werk wordt verdeeld op basis van onderbuikgevoel en "wie is vrij", glijden dingen weg, raken mensen uitgeput, lekken marges weg en kan niemand zien wat er aankomt. Ik los dat op door een goed resourcing systeem voor je te bouwen.
Ik ben een Resource Manager bij Amazon Web Services en een Warwick MBA-kandidaat. Bij RPC heb ik een resource management functie vanaf nul opgebouwd. Sindsdien heb ik RM geleid bij AWS, PwC, KPMG en Arcadis. Je krijgt dezelfde systemen, afgestemd op jouw bedrijf.
WAT JE KRIJGT
- Een resourcing / capacity planning functie die je daadwerkelijk kunt runnen
- Skills matrix die laat zien wie wat kan
- Demand vs capacity trackers die overbelasting en onderbezetting vroeg signaleren
- Een overzichtelijk proces voor nieuwe medewerkers, vertrekkende medewerkers en movers
- Utilisatie- en people dashboards
- Templates plus een eenvoudige handover gids in begrijpelijk Nederlands
VOOR WIE
Oprichters, COO’s, bureau-eigenaren en teamleiders die groeien voorbij het punt waarop informele staffing nog werkt, zonder een speciale HR- of ops-rol.
HOE HET WERKT
1) Evalueer je team, tools en processen.
2) Ontwerp de skills matrix en trackers.
3) Bouw het resourcing proces op.
4) Implementeer templates, dashboards en een handover gids zodat het zonder mij kan draaien.
Weet je niet waar je moet beginnen? Stuur me eerst een bericht en ik vertel je eerlijk welk pakket het beste bij je past.
Doelland:
Wereldwijd
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
We zijn klein — is dit overdreven?
Nee. Hoe eerder je structuur aanbrengt, hoe minder pijnlijk het schalen is. Pakketten zijn zo ontworpen dat een team van 5 personen geen enterprise proces koopt.
Hebben we bestaande data of een HR-systeem nodig?
Nee — ik kan het opbouwen vanaf een eenvoudige lijst met mensen, rollen en projecten. Het werkt in Excel of Google Sheets, geen nieuwe software nodig.
Kan mijn team het zonder jou runnen?
Ja — dat is het punt. Alles is gedocumenteerd met een overdrachtsgids zodat het niet afhankelijk is van mij of één persoon.
Is dit alleen templates?
Nee — templates zijn het startpunt. Ik pas de trackers, processen en dashboards aan op hoe jouw team echt werkt.
Kun je op doorlopende basis helpen?
Ja — doorlopende ondersteuning is beschikbaar via een custom aanbod zodra de functie is opgezet.

