Ik test je HR saas op Japanse UX en localization problemen
Native Japanese QA tester, HR SaaS en ASP NET ontwikkelaar
Over deze dienst
Een HR-, payroll-, aanwezigheid- of onkostensoftware lanceren voor Japanse gebruikers?
Ik beoordeel Japanse formuleringen en HR-workflows om je te helpen verwarrende labels, onduidelijke formulieren en goedkeuringsstappen vóór de lancering te vinden.
Ik ben een native Japanse .NET-ontwikkelaar met meer dan 10 jaar ervaring in HR, payroll, boekhouding en back-office systemen.
WAT IK controleer
- Japanse UI-tekst, toon en terminologie
- Namen, data, invoerformaten en foutmeldingen
- Onboarding van medewerkers, verlofaanvragen en goedkeuringsprocessen
WAT JE Ontvangt
- Prioritaire bevindingen met geannoteerde screenshots
- Duidelijke Engelse uitleg en praktische aanbevelingen
- Voorgestelde Japanse formuleringen en video walkthroughs in Standard en Premium
Pakketten
Basic: 3 schermen op desktop.
Standard: 1 workflow, 6 schermen, tot 30 UI-tekstcorrecties.
Premium: 2 workflows, 10 schermen op desktop en mobiel, tot 60 tekstcorrecties en één scoped retest.
Dit is een UX- en localization review, geen compliance audit. Juridische, fiscale en payroll compliance adviezen, volledige vertalingen en codewijzigingen zijn uitgesloten.
Stuur me een bericht voordat je bestelt met je product-URL, doelgroep en schermen. Geef testtoegang met voorbeeldgegevens.
Leeftijdscategorie:
Middelbare leeftijd
Educatie:
Hoger onderwijs
Platformtesten:
Website testen
•
Mobiel testen
•
Software testen
Apparaat:
PC
•
iPhone
•
Android telefoon
•
Android tablet
Taal:
Engels
•
Japans
Mijn portfolio
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Is dit volledige software QA of een payroll compliance audit?
Deze service richt zich op Japanese UX, UI-tekst en afgesproken HR-workflows. Functionele problemen die tijdens de review worden opgemerkt, worden ook gerapporteerd. Het omvat geen uitgebreide functionele testing, security- of performance testing, of juridisch, fiscaal, arbeids- en payroll compliance advies.
Hoe tel je schermen en workflows?
Een scherm is één duidelijke pagina of UI-toestand. Een modal of foutstatus telt apart mee wanneer die in de review wordt meegenomen. Een workflow is een afgesproken taak, zoals het indienen en goedkeuren van een verlofaanvraag. Premium dekt tot 10 afgesproken schermen op zowel desktop als mobiel, niet 10 verschillende schermen per apparaat.
Kun je de Japanese UI-tekst herschrijven?
Ja. Standaard bevat suggesties voor fixes voor maximaal 30 korte UI-strings; Premium bevat tot 60. Een string is een label, knop, instructie of korte boodschap van maximaal 100 Japanse tekens. Basic identificeert tekstproblemen, maar omvat geen volledige herschrijving. Langere tekst, volledige vertaling en code c
Kun je een product beoordelen dat nog niet in het Japans is?
Ja. Ik kan een Engelse interface, prototype of screenshots beoordelen op Japan-specifieke gebruiksvriendelijkheid en workflow-zaken. Japanese tekstbeoordeling vereist bestaande Japanse tekst. Het maken van een Japanse versie vanuit het Engels is niet inbegrepen. Neem eerst contact met me op zodat we de juiste deliverables kunnen afspreken.
Wat is het verschil tussen een revisie en een retest?
Een revisie omvat verduidelijkingen of correcties op mijn geleverde rapport binnen de oorspronkelijke scope. Het omvat geen testing van gewijzigde software. Premium bevat ook een retest van maximaal 5 eerder gerapporteerde issues op de afgesproken schermen en omgevingen. Regel de bijgewerkte build en retest aub.
Welke apparaten en browsers zijn inbegrepen?
Basic en Standard dekken één afgesproken desktop browser-omgeving. Premium voegt één afgesproken mobiele browser-omgeving toe voor dezelfde webapplicatie. Bevestig je benodigde apparaten en browsers voordat je bestelt. Native iOS- of Android-apps en extra omgevingen vereisen voorafgaande overeenstemming.
Wat heb je nodig voordat je begint?
Stuur je product-URL of screenshots, doelgroep, review-doelen en prioritaire workflows. Voor interactieve testing, lever een speciale testaccount met voorbeeldgegevens en de benodigde gebruikersrollen. Deel geen echte werknemers- of payrollgegevens. Betaalde toegang moet worden verstrekt; aankopen en re

