Ik coach je door een moeilijk gesprek over verantwoording met een medewerker

Sommige informatie is automatisch vertaald.

Verenigde Staten

Ik spreek Engels

Helpen managers moeilijke gesprekken met medewerkers te voeren

Wil je met een medewerker praten over prestaties en ben je er tegenop? Dat herken ik. Ik ben Peter en ik leid een retailovernachtingteam, dus dit soort gesprekken zit in mijn dagelijkse werk, niet in ...

Lees meer

Over deze dienst

Naat jezelf een gesprek waar je voortdurend tegenaan loopt?

Een medewerker is weer te laat, haalt zijn cijfers niet of brengt het team in moeilijkheden. Je weet dat je wat moet zeggen, maar je wilt niet dat het uit de hand loopt of nergens heen gaat.

Ik ben retail-operations manager en leid elke dag een team. Ik geef je precies de juiste zinnen en een plan voor wat er daarna gebeurt.

HOE HET WERKT

1. Je beantwoordt een paar korte vragen over de medewerker en het probleem.

2. Ik zet de situatie in mijn 4-laags verantwoordingstraject, van vriendelijk coachen tot formele actie.

3. Je krijgt een kant-en-klaar toolkit.

WAT JE KRIJGT (Standaardpakket)

- Woord-voor-woord gespreksscript

- Waarschijnlijk tegenwerpingen en hoe je die beantwoordt

- Duidelijke verwachtingen met data en meetpunten

- Naspiegelplan en check-in schema

- Eenvoudig sjabloon voor documentatie

GOED VOOR

Nieuwe supervisors, teamleads en kleine ondernemers zonder HR-afdeling.

Notitie: Dit is praktisch coachingsadvies, geen juridisch of HR-advies. Voor ontslagen of juridische zorgen neem contact op met je HR-team of een arbeidsrecht advocaat.

Niet zeker welk pakket past? Stuur me even een bericht voordat je bestelt.

Lees meer