Ik beoordeel je psychosociale risicobeheerpraktijken

Wanneer er moeilijke of gevoelige situaties op het werk ontstaan, zijn organisaties zelden gebrek aan goede bedoelingen. Vaak worstelen ze met onzekerheid, tegenstrijdige signalen en een gebrek aan duidelijk perspectief.

Daar kom ik in beeld. Als getrainde organisatiepsycholoog en met ervaring in psychosociale risico's, werkplekincidenten en organisatiebesluitvorming, bied ik:

• Review van bestaande beleidslijnen, procedures en interne documenten
• Vertrouwelijke en gestructureerde interviews
• Identificatie van psychosociale risicofactoren en organisatorische kwetsbaarheden
• Duidelijke, feitelijke rapporten met prioritaire en praktische aanbevelingen, afgestemd op erkende kaders zoals ISO 45003

Klanten nemen meestal contact met me op in situaties zoals:

• Na een rapport dat zorgen uit over psychosociale risico's
• Wanneer HR- of leiderschapsteams tegenstrijdige verhalen ontvangen en een neutrale, gestructureerde beoordeling nodig hebben
• Wanneer bestaande beleidslijnen aanwezig zijn, maar het onduidelijk is of ze in de praktijk werken
• Wanneer het onduidelijk is hoe verantwoordelijk te handelen zonder over- of onderreactie