Ik ben jouw technische wervingsexpert die top IT-talent interviewt en screent voor jou
Cloud DevOps FinOps CI CD technisch support expert voor AWS Azure GCP
Over deze dienst
Verspil geen tijd meer aan slechte tech-aanwervingen! Ik ben gespecialiseerd in het screentalent van technische kandidaten om alleen interviewklare, perfect passende talenten voor jouw team te leveren.
Mijn uitgebreide screening omvat:
- Evaluatie van technische vaardigheden (coding tests & systeemontwerp)
- Beoordeling van gedrag en culturele fit
- Competentiecontroles per rol (Developers, DevOps, Cloud, Data)
- Gedetailleerde kandidaat scorekaarten met sterke en zwakke punten
Hoe ik je help slimmer te werven:
- Interviews op Silicon Valley-niveau
- 3-staps evaluatie (cv-screening —> technische beoordeling —> culturele fit)
- Aangepaste tests voor jouw tech stack
- Duidelijke "aanwerven/niet aanwerven"-aanbevelingen met onderbouwing
- 98% klanttevredenheid bij meer dan 100 aanwervingen
Ideaal voor bedrijven die:
- Snel gespecialiseerde tech-talent nodig hebben
- Costly hiring mistakes willen voorkomen
- Geen interne technische interviewexpertise hebben
- Objectieve vergelijkingen tussen kandidaten willen maken
Laten we samenwerken: Deel je vacature-eisen, en ik regel de technische screening zodat jij je kunt richten op het bouwen van je droomteam!
Bonus: Gratis consultatiegesprek om je wervingsbehoeften af te stemmen voordat we beginnen.
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Voor welke technische functies specialiseer je je in het werven?
Ik screent kandidaten in alle tech-domeinen - Developers (Frontend/Backend/Full-Stack), DevOps/Cloud Engineers, Data Scientists, Cybersecurity Specialisten, QA Engineers, en meer.
Hoe beoordeel je technische vaardigheden?
Door: • Live coding sessies. • Casestudy's over systeemontwerp • Thuisopdrachten (optioneel) • Quizzes specifiek voor je tech stack
Lever je scorekaarten aan kandidaten?
Ja! Je ontvangt gedetailleerde evaluaties inclusief: ✔ Beoordeling van technische competenties ✔ Analyse van gedrag en culturele fit ✔ Samenvatting van sterke en zwakke punten ✔ Aanbeveling voor aanwerven/niet aanwerven
Hoeveel kandidaten screent je per rol?
Dat hangt van jou af en kan worden aangepast naar behoefte.
Kun je assessments aanpassen voor onze tech stack?
Absoluut! Ik pas tests aan voor jouw specifieke tools (React/AWS/Python etc.).
Behandel je ook remote en wereldwijde kandidaten?
Ja, ik screent kandidaten wereldwijd over verschillende tijdzones.
Welke informatie heb je nodig om te starten?
Deel gewoon: Vacatureomschrijving Vereiste vaardigheden Notities over teamcultuur Urgentieniveau CV van kandidaten.
Waarom zou ik voor jou kiezen in plaats van interne screening?
Ik breng: • Objectiviteit (geen interne vooroordelen) • Silicon Valley-niveau technische standaard • Meer dan 1000 succesvolle plaatsingen • 50+ uur bespaard per aanwerving
