Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik ben jouw expert IT-recruiter en partner in het aantrekken van technisch talent
Senior HR-strateeg en Fractional People Ops Lead voor wereldwijde startups
Het bouwen van een wereldklasse team is je enige blijvende voordeel—manage de overhead niet alleen.
Oprichters, groeien jullie? Ik bied "Implementation-First" HR om je workforce om te toveren tot een...
Over deze dienst
Heb je moeite om de juiste 1% van tech talent te vinden? In de snel veranderende IT-wereld kan het aannemen van de verkeerde developer je duizenden kosten. Je hebt meer nodig dan alleen een cv-verzamelaar, je hebt een Technical Recruitment Partner.
Waarom kies je voor mij? Als ervaren HR-professional met een focus op implementatie, specialiseer ik me in het identificeren van high-performing tech talent. Ik "vind" niet alleen kandidaten; ik screen ze op technische geschiktheid en culturele fit.
Wat ik aanbied:
- End-to-End Recruitment: Van het opstellen van de vacature (JD) tot het uiteindelijke aanbod.
- Technisch Sourcing: Het vinden van developers (Frontend, Backend, Fullstack, AI/ML), DevOps en Data Scientists.
- Headhunting: Contact leggen met passieve kandidaten via LinkedIn en niche tech forums.
- Pre-Screening: Gedetailleerde eerste interviews en achtergrondcontroles.
- Wereldwijde Reikwijdte: Ervaring in het aannemen voor de VS, UK en remote-first startups.
Mijn Proces:
- Consultatie: Inzicht krijgen in jouw tech stack en teamcultuur.
- Sourcing: Multi-channel zoeken (LinkedIn Recruiter, GitHub, StackOverflow).
- Screening: Beoordelen op zowel soft skills als technische vaardigheden.
- Levering: Een geselecteerde lijst van topkandidaten aanleveren.
Branche:
Technologie
Doelland:
Wereldwijd
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Welke informatie heb je van mij nodig om te starten?
Ik heb een gedetailleerde Job Description (JD), jouw voorkeurs tech stack (bijvoorbeeld React, Python, AWS), budgetrange voor de rol en eventuele specifieke culturele vereisten of tijdzones nodig.
Hoe vind je kandidaten voor technische functies?
Ik gebruik een multi-channel aanpak inclusief LinkedIn Recruiter, GitHub en niche tech communities om zowel actieve als passieve kandidaten te vinden die niet alleen naar banen zoeken, maar ook de juiste match voor jouw project zijn.
Voer je zelf technische interviews uit?
Ik voer grondige eerste screenings en gedragsinterviews uit om culturele fit en basis technische vaardigheden te waarborgen. Voor diepgaande technische assessments kan ik je interne testproces faciliteren of samenwerken met je CTO/Lead Developer.
Wat als een kandidaat niet geschikt blijkt?
Mijn doel is een langdurige match. Terwijl mijn Standard en Premium pakketten gericht zijn op het vinden van de beste match, bied ik een vervangingsperiode (indien gespecificeerd in de maatwerk offerte) om te zorgen dat je volledig tevreden bent met de aanwerving.
Kan je helpen met remote hiring voor internationale startups?
Absoluut! Ik heb ervaring met het "Fractional HR" model en remote-first hiring. Ik kan je helpen top talent te vinden in regio's zoals Zuid-Azië, Oost-Europa of Latijns-Amerika om je kosten te optimaliseren.
Help je bij het opstellen van de Job Description (JD)?
Ja, als je slechts een ruwe schets hebt van de rol, kan ik je helpen een professionele, SEO-geoptimaliseerde Job Description op te stellen die hoogwaardige kandidaten aantrekt.
