Ik ben jouw reverse recruiter voor een gerichte job search
omgekeerde recruiter
Over deze dienst
Reverse Recruiting & Gerichte Job Search
Stop met uren verspillen aan solliciteren op banen die niet aansluiten bij jouw carrièredoelen.
Ik ben Ohagwu Ogbu, een Reverse Recruiter en Career Search Specialist die professionals helpt relevante kansen te vinden via een gerichte, onderzoeksgestuurde job search.
Ik geloof niet in het overal sturen van je profiel. Ik richt me op kansen die passen bij jouw ervaring, senioriteit, industrie, functie, locatie, werkvoorkeur en loopbaanrichting.
Mijn service omvat:
- Gerichte job sourcing en marktonderzoek
- Rol- en bedrijfsmatching
- Bedrijfsresearch en kansen screening
- Job search strategie
- CV- en LinkedIn-afstemming review
- Relevante kansen shortlist
- Sollicitatieondersteuning
- Sollicitatie tracking en zoekoptimalisatie
Of je nu richt op executive, management, specialist, remote, hybride, onsite of internationale rollen, ik help je een gestructureerde zoektocht te creëren rondom de kansen die bij jouw profiel passen.
Het doel is simpel: minder willekeurig solliciteren, meer strategische kansen.
Ik garandeer geen interviews of job aanbiedingen, omdat de beslissingen bij werkgevers liggen.
Klaar om je job search anders aan te pakken? BERICHT ME!!!
Functietype:
Fulltime
•
Op afstand
•
Hybride
Ervaringsniveau:
Instapniveau
•
Senior
•
Executive
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Wat is reverse recruiting?
Reverse recruiting betekent dat ik proactief te werk ga in jouw job search door relevante kansen te onderzoeken, geschikte bedrijven en rollen te identificeren en gerichte sollicitaties rond jouw carrièredoelen te organiseren.
Welke soorten banen kan ik met jouw hulp vinden?
Ik kan ondersteuning bieden bij zoekopdrachten voor executive, management, specialist en professionele rollen in verschillende industrieën, inclusief remote, hybride, onsite en internationale kansen.
Garandeer je sollicitatiegesprekken of een baanaanbieding?
Nee. Ik kan geen interviews, aanbiedingen, salaris of werk garanderen omdat de beslissingen over aanwerving bij werkgevers liggen.

