Ik schrijf een ATS-geoptimaliseerd IT-, ENG- en cybersecurity-CV met gekwantificeerde impact

100% door mensen geschreven. Ik gebruik geen AI om content te genereren. In tech hiring herkennen managers meteen AI-uitvoer: algemene formuleringen, vage prestaties of geen echte technische diepgang. Elke cv die ik schrijf, wordt onderzocht, strategisch gepland en handmatig gemaakt voor jouw specifieke rol.

Ja, dat is precies waar ik me in specialiseer. Ik schrijf voor functies in IT, cybersecurity, engineering en wetenschappelijke velden. Ik onderzoek de specifieke tools, certificeringen en KPI's van jouw doelrol voordat ik een regel schrijf. Jouw cv spreekt de taal van jouw exacte positie.

Na het plaatsen van je bestelling stuur ik een korte intakeformulier met je achtergrond, doelrol en belangrijke prestaties. Vervolgens analyseer ik je vacaturetekst, identificeer ik ATS-zoekwoordgaten en maak ik je cv van strategie tot eindformaat. De meeste klanten ontvangen hun eerste concept binnen de leveringsperiode.

Dit is een van mijn specialiteiten. Ik identificeer overdraagbare vaardigheden uit je vorige veld, koppel ze aan je doeltech-rol en verpak ze met technische taal die recruiters herkennen. Je cv zal niet lijken op een carrièreswitch; het zal eruitzien als een natuurlijke voortgang.

Ja, maar ik ga dieper dan simpele zoekwoordstuf. Ik analyseer je vacaturetekst, identificeer de exacte tech stack, certificeringen en tools die ATS-systemen prioriteren en verwerk ze op natuurlijke wijze. Technische ATS-configuraties zijn complexer dan de meeste, ik ben er voor gemaakt.

Ik werk met je samen om echte metrics te halen: systeem uptime, incident response tijden, kostenbesparingen, projectopleveringen en beveiligingsverbeteringen. Als je geen exacte cijfers hebt, help ik je schattingen te maken. Prestaties kwantificeren is de grootste kloof in de meeste technische cv's.

Elk cv wordt vanaf nul opgebouwd rondom jouw specifieke achtergrond en doelrol, nooit gekopieerd van een sjabloon. De structuur volgt ATS-bewezen opmaak, maar elk woord wordt voor jou geschreven. Als twee klanten solliciteren op dezelfde baan, zouden hun cv's er compleet anders uitzien.

Niet per se. Een huidig cv is handig, maar niet verplicht. Veel klanten komen bij me met slechts een LinkedIn-profiel of een lijst van verantwoordelijkheden. Tijdens de intake stel ik de juiste vragen om alles te halen wat nodig is om een sterk cv te maken, ongeacht het startpunt.

Ja, beide zijn beschikbaar als upgrade in het pakket. Een motivatiebrief breidt je overgangsverhaal uit naast het cv. LinkedIn-optimalisatie zorgt ervoor dat recruiters je vinden wanneer ze zoeken naar jouw doelrol. Stuur me een bericht als je de juiste combinatie voor jouw doelen wilt bespreken.