Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik voer een wervingsproces audit en optimalisatie uit door ex-recruiter
Impact van mensen positioneren
Hoi, ik ben Tobias Kotsch, cv-strateeg en voormalig Head of Recruiting. Nadat ik meer dan 16.000 sollicitaties heb geoptimaliseerd als loopbaancoach, weet ik precies wat recruiters doet stoppen met sc...
Niveau 2
Voldoet aan hoge prestatiecriteria en heeft een bewezen staat van dienst in het voldoen aan de verwachtingen van de klant.
Zeer responsief
Geeft doorgaans uitzonderlijk snel antwoord
Over deze dienst
Je wervingsproces duurt 45 dagen. De beste kandidaten zijn weg na 10 dagen. Dat is geen talenttekort, dat is een procesprobleem.
Als voormalig Head of Recruiting en Employer Branding heb ik wervingsprocessen van binnenuit opgebouwd en verbeterd. Vandaag de dag, met meer dan 16.000 carrière-optimisatie opdrachten, zie ik dagelijks wat kandidaten doet afhaken en waar bedrijven top talent verliezen.
Wat je krijgt:
Een volledige end-to-end audit van het wervingsproces. Kandidatereis in kaart gebracht met drop-off analyse. Functieomschrijving herzien voor duidelijkheid en conversie. Evaluatie van het interviewproces met score-aanbevelingen. Snelle check van employer branding. Een schriftelijk rapport met prioritaire oplossingen die je meteen kunt implementeren.
Hoe het werkt:
Deel je huidige vacatures, carrièrepagina en procesdocumentatie. Ik analyseer alles volgens best practices en mijn praktische ervaring in recruitment. Je ontvangt binnen 7 dagen een gedetailleerd auditrapport plus een 30 minuten durende video walkthrough van mijn bevindingen.
Dit is geen theorie uit een boek. Dit is praktische recruitment intelligence van iemand die honderden mensen heeft aangenomen en duizenden sollicitaties heeft geoptimaliseerd.
Verbeter je proces. Stop met het verliezen van kandidaten.
Doelland:
Wereldwijd
•
Oostenrijk
•
Duitsland
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Met welke bedrijven werken jullie samen?
Voornamelijk kleine en middelgrote bedrijven (10-500 medewerkers) die hun werving opschalen. Dit zijn de bedrijven waar procesoptimalisatie de grootste impact heeft. Maar ik werk ook met grotere organisaties. Stuur me een bericht om te bespreken.
Heb ik een ATS nodig voor dit?
Nee. Als je geen ATS hebt, omvat mijn audit ook of je er een nodig hebt en welk type het beste bij jouw setup past. Als je er al een hebt, bekijk ik hoe je die gebruikt en waar je functies laat liggen.
Is dit alleen voor Duitse bedrijven?
Nee. Ik ben gevestigd in Duitsland en ken de DACH-markt het beste, inclusief EU AI Act compliance voor werving. Maar ik werk met bedrijven wereldwijd. Sterke wervingsproces principes zijn universeel.
Hoe gaat u om met vertrouwelijke gegevens?
Ik behandel alle informatie strikt vertrouwelijk. Ik onderteken graag een NDA voordat we beginnen. Ik heb alleen toegang nodig tot procesgegevens, niet tot individuele kandidaatgegevens.
Wat maakt dit anders dan een groot HR-adviesbureau?
Snelheid, directheid en praktische ervaring. Ik stuur geen junior analist en factureer partnertarieven. Je werkt direct met mij. Ik weet wat kandidaten aan de andere kant ervaren, omdat ik meer dan 16.000 sollicitaties heb geoptimaliseerd.
Help je ook met employer branding?
Ja. Ik bied een aparte Employer Branding dienst voor EVP-ontwikkeling, messaging voor de carrièrepagina en communicatie met kandidaten. Het Premium pakket bevat al communicatie sjablonen. Stuur me een bericht voor een op maat gemaakt pakket.
