Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik voer een wervingsproces audit en optimalisatie uit door ex-recruiter
Impact van mensen positioneren
Hoi, ik ben Tobias Kotsch, resumebeschermer en voormalig Head of Recruiting. Ik heb in de loop der jaren meer dan 17.000 carrière-adviesopdrachten gedaan, dus ik weet precies wat recruiters laten stop...
Niveau 2
Voldoet aan hoge prestatiecriteria en heeft een bewezen staat van dienst in het voldoen aan de verwachtingen van de klant.
Zeer responsief
Geeft doorgaans uitzonderlijk snel antwoord
Over deze dienst
Je wervingsproces duurt 45 dagen. De beste kandidaten zijn na 10 dagen weg. Dat is geen talenttekort. Dat is een procesprobleem.
Als voormalig Head of Recruiting en Employer Branding heb ik wervingsprocessen van binnenuit opgebouwd en verbeterd. Vandaag, met meer dan 17.000 carrière-adviesopdrachten, zie ik dagelijks wat kandidaten laat afhaken en waar bedrijven top-talent verliezen.
Wat je krijgt:
Een volledig end-to-end audit van het wervingsproces. Candidate journey mapping met drop-off analyse. Herziening van functiebeschrijvingen voor duidelijkheid en conversie. Evaluatie van het sollicitatieproces met beoordelingsadviezen. Snelle check van employer branding. Een schriftelijk rapport met geprioriteerde aanpassingen die je meteen kunt doorvoeren.
Hoe het werkt:
Deel je huidige vacatures, carrièresite en procesdocumentatie. Ik analyseer alles aan de hand van best practices en mijn praktische wervingservaring. Je ontvangt binnen 7 dagen een gedetailleerd auditrapport plus een 30 minuten durende video walkthrough.
Dit is geen theorie uit een leerboek. Dit is praktische recruitment intelligence van iemand die honderden mensen heeft aangenomen en duizenden sollicitaties heeft geoptimaliseerd.
Maak je proces beter. Stop met het verliezen van kandidaten.
Doelland:
Wereldwijd
•
Oostenrijk
•
Duitsland
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Met welke bedrijven werken jullie samen?
Voornamelijk kleine en middelgrote bedrijven (10-500 medewerkers) die hun werving opschalen. Dit zijn de bedrijven waar procesoptimalisatie de grootste impact heeft. Maar ik werk ook met grotere organisaties. Stuur me een bericht om te bespreken.
Heb ik een ATS nodig voor dit?
Nee. Als je geen ATS hebt, omvat mijn audit ook of je er een nodig hebt en welk type het beste bij jouw setup past. Als je er al een hebt, bekijk ik hoe je die gebruikt en waar je functies laat liggen.
Is dit alleen voor Duitse bedrijven?
Nee. Ik ben gevestigd in Duitsland en ken de DACH-markt het beste, inclusief EU AI Act compliance voor werving. Maar ik werk met bedrijven wereldwijd. Sterke wervingsproces principes zijn universeel.
Hoe gaat u om met vertrouwelijke gegevens?
Ik behandel alle informatie strikt vertrouwelijk. Ik onderteken graag een NDA voordat we beginnen. Ik heb alleen toegang nodig tot procesgegevens, niet tot individuele kandidaatgegevens.
Wat maakt dit anders dan een groot HR-adviesbureau?
Snelheid, directheid en echte ervaring. Ik stuur geen junior-analist en factureer partnertarieven. Jij werkt rechtstreeks met mij samen. Ik weet wat kandidaten aan de andere kant meemaken, omdat ik meer dan 17.000 loopbaanbegeleidingstrajecten heb afgehandeld.
Help je ook met employer branding?
Ja. Ik bied een aparte Employer Branding dienst voor EVP-ontwikkeling, messaging voor de carrièrepagina en communicatie met kandidaten. Het Premium pakket bevat al communicatie sjablonen. Stuur me een bericht voor een op maat gemaakt pakket.
