Ik stel een krachtig eeoc-klacht op voor discriminatie op de werkplek
Geregistreerde Amerikaanse advocaat die vecht voor jouw werkplek- en burgerrechten
Over deze dienst
Het indienen van een Discriminatieaanklacht bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is een belangrijke eerste stap om je rechten te beschermen. Een slecht opgestelde klacht kan je latere mogelijkheid om te procederen beperken. Als een erkend Amerikaanse advocaat (Bar #308033) weet ik precies waar onderzoekers en federale rechters op letten.
Ik stel een zeer professionele, juridisch overtuigende verklaring op voor je EEOC-klacht die duidelijk de negatieve arbeidsmaatregelen tegen jou beschrijft.
Ik behandel discriminatie op basis van:
- Leeftijd (ADEA)
- Ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst (Title VII)
- Gelijke beloning (EPA)
- Handicap (ADA)
- Genetische informatie (GINA)
Wat ik van jou nodig heb:
Een chronologisch overzicht van de gebeurtenissen, wie erbij betrokken was en alle bewijs dat je hebt.
Opmerking: Deze dienst betreft het opstellen van het narrative document voor de EEOC. Jij bent verantwoordelijk voor het indienen ervan bij je regionale EEOC-kantoor. Deze service vormt geen volledige juridische vertegenwoordiging.
Rechtsgebied:
Arbeid (werkgelegenheid)
Doelland:
Verenigde Staten
Diensten voor juridisch advies worden niet gescreend
Let erop dat er voor deze dienst geen screeningsproces is. We raden je aan om de freelancer een berichtje te sturen en om, voordat je bestelt, alle benodigde informatie te controleren. Pro freelancers in deze categorie hebben een screeningsproces doorlopen. Je kunt meer details vinden hier activeren.
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Is er een deadline om een EEOC-klacht in te dienen?
Ja, meestal 180 of 300 dagen vanaf de datum van de discriminatie, afhankelijk van je staat.
Dien je de klacht voor mij in?
Nee, ik lever het opgestelde narrative document aan. Jij uploadt of mailt dit naar je regionale EEOC-kantoor.
Creëert dit een advocaat-cliënt relatie?
Deze dienst biedt juridische opstellingsdiensten, maar betekent niet dat ik je in de rechtbank vertegenwoordig tenzij een aparte retainer is ondertekend.
Wat als ik geen hard bewijs heb?
Direct bewijs is niet altijd vereist. Circumstantial evidence en een duidelijk, geloofwaardig tijdlijn van gebeurtenissen zijn vaak voldoende om een onderzoek te starten.
Heb ik een "Right to Sue"-brief van de EEOC nodig om naar de rechtbank te gaan?
Ja, in bijna alle federale discriminatiezaken moet je eerst je administratieve remedies via de EEOC uitputten.
