Ik ontwikkel onboarding en trainingsconcepten
Over deze dienst
Nieuwe medewerkers die zich niet goed begeleid voelen, vertrekken vaker en jouw team heeft vaak niet de tijd of ervaring om een doordacht onboarding- of trainingsprogramma zelf op te zetten.
Als opleidingsleider bij een Sparkasse ben ik verantwoordelijk voor het ontwikkelen van trainingsformats in de praktijk met meetbare resultaten: groei van de begeleide stagiaires met 114%, nieuwe formats voor meer samenhang in het team, zelfstandige sollicitantentrainingen op scholen. Deze concept-knowhow krijg jij hier voor jouw bedrijf.
WAT JE KRIJGT:
Een gestructureerd, direct inzetbaar onboarding- of trainingsconcept, afgestemd op teamgrootte en branche met duidelijke fasen, planning en verantwoordelijkheden in plaats van een generieke checklist.
IDEAAL VOOR:
Kleine bedrijven en startups zonder eigen HR-team, teamleiders die nieuwe medewerkers gestructureerd willen inwerken, bedrijven met hoge personeelsverloop in de inwerkfase.
HOE HET WERKT:
- Je stuurt me info over teamgrootte, branche en huidige inwerkstatus
- Ik ontwikkel een passend concept met duidelijke structuur en planning
- Je ontvangt het complete concept als document, klaar voor gebruik door jouw team
Branche:
Educatie
•
Financiële diensten en zakelijk
Doelland:
Duitsland
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Heb je toegang nodig tot interne documenten?
Nee, een korte vragenlijst over teamgrootte, branche en huidige situatie is voldoende.
Is het concept direct inzetbaar?
Ja, je krijgt concrete stappen, geen algemene theorie.
Kun je ook begeleiden bij de uitvoering?
In het premium pakket zit een implementatiegids; doorlopende begeleiding kan op maat worden aangevraagd.

