Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik ontwerp een gestructureerde pre-screening vragenlijst voor het aannemen
Projectleider
Ik ben een projectmanager van high performance werkteams, ik kies de tools, middelen en mensen om een project uit te voeren, ik herken behoeften en stel doelen, organisatie van tijd, ruimte en middele...
Niveau 1
Voldoet aan bepaalde prestatiecriteria en toont een sterke potentie op de marktplaats.
Over deze dienst
Ben je klaar met fouten bij het aannemen? Ik ontwerp gestructureerde pre-screening vragenlijsten die je helpen snel kandidaten te filteren op basis van echte functiewaarden, niet op onderbuikgevoel
WAT JE KRIJGT
Op maat gemaakte vragenlijst (15-25 vragen) afgestemd op de kerncompetenties van jouw rol
Beoordelingsrubriek met duidelijke pass/fail-drempels
Vragen gericht op: probleemoplossende scenario's, culturele fit indicatoren en rol-specifiek gedrag
Tweetaalformaat (Engels/Spaans) klaar om te delen met kandidaten
Google Forms / Typeform sjabloon inbegrepen (klaar voor gebruik binnen 1 uur)
15-minuten consultatie om de resultaten te interpreteren
WAAROM gestructureerde screening werkt
Vermindert vooringenomenheid: Alle kandidaten beantwoorden dezelfde vragen, consistent beoordeeld
Bespaart tijd: Filter 80% van de niet-geschikte sollicitanten vóór het interview
Juridische naleving: Vragen vermijden discriminatoire onderwerpen (leeftijd, religie, gezondheid)
NOM-035 vriendelijk: Inclusief optionele module voor psychosociale risicobewustwording (Mexico)
️ BELANGRIJK
Dit is een gestructureerd screeninginstrument, GEEN klinische psychologische evaluatie
Ik geef GEEN psychologische diagnoses of certificaten
Je moet toestemming van de kandidaat krijgen voordat je de vragenlijst afneemt
Voor klinische psychometrische tests, raadpleeg een licentiehouder
Branche:
Bouw
•
Marketing en adverteren
•
Vastgoed
•
Technologie
Doelland:
Wereldwijd
Mijn portfolio
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Zijn deze tests wettelijk geldig in Mexico?
Ja. Dit is een gestructureerde competentievragenlijst — geen klinische psychologische test. Het voldoet aan de Mexicaanse arbeidswetgeving wanneer het wordt gebruikt als een pre-screening tool (niet als enige selectiecriterium). Vraag altijd toestemming aan de kandidaat en combineer het met interviews.
Kan ik dit gebruiken voor NOM-035 compliance?
Gedeeltelijk. NOM-035 richt zich op psychosociale risico's bij huidige werknemers, niet op pre-hiring screening. Ik kan echter een vrijwillige bewustwordingsmodule toevoegen over werkstressfactoren. Voor volledige implementatie van NOM-035 (diagnose + actieplan), bekijk mijn andere dienst.
Moet ik psycholoog zijn om dit te gebruiken?
Nee. Gestructureerde vragenlijsten gebaseerd op functiekenmerken zijn standaard HR-praktijk wereldwijd. Klinisch psychometrisch testen (bijvoorbeeld MMPI, 16PF) vereist een erkend psycholoog — deze dienst bevat die instrumenten NIET.
Kun je vragen aanpassen voor functies op afstand?
Absoluut! Ik voeg specifieke secties toe voor: zelfdiscipline, digitale communicatie stijl, thuiswerk setup en asynchrone samenwerking — essentieel voor remote/hybride functies.
