Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Het lijkt erop dat deze dienst tijdelijk niet beschikbaar is
Ik bouw AI-automatiseringen voor jouw recruitmentbureau
Over deze dienst
Ben je nog uren bezig met handmatig cv's screenen, outreach-berichten schrijven en kandidaten achtervolgen via spreadsheets?
Ik heb recruitmentbedrijven geleid in APAC, waarbij ik kandidaten plaatste voor klanten zoals Rio Tinto, PwC en HSBC. Ik weet welke delen van de recruitmentpipeline je tijd kosten, omdat ik ze zelf heb meegemaakt. Nu bouw ik AI-automatiseringen die die knelpunten wegwerken.
Of je nu een enkele workflow nodig hebt (zoals geautomatiseerd cv-screenen) of een volledige source-to-placement pipeline, ik ontwerp en bouw het zodat het naadloos samenwerkt met je bestaande tools, zonder dat je alles hoeft te vervangen.
Wat je krijgt:
- Intakegesprek om je huidige workflow in kaart te brengen en de meest ROI-rijke automatiseringskansen te identificeren
- Op maat gemaakte AI-agent ontwerp en ontwikkeling afgestemd op jouw stack
- Volledige documentatie en video walkthrough zodat je team het zelfstandig kan gebruiken
- Training call om je team vanaf dag één zelfverzekerd te maken
Veel voorkomende automatiseringen die ik bouw:
- CV/resume screening en ranking op basis van functiebeschrijvingen
- Kandidaten sourcing via LinkedIn en vacaturesites
- Persoonlijke outreach sequences
- Interviewplanning en follow-up
- Pipeline tracking en rapportage
Waarom ik: Ik ben geen ontwikkelaar die raadt wat de recruitment workflows zijn. Ik heb twee recruitmentbedrijven gebouwd en verkocht.
Doel:
Ideeënvorming
•
Projectbegeleiding
•
Strategie
AI engine:
Claude
Branche:
Overige
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Met welke tools en platformen werken jullie?
Ik bouw automatiseringen die integreren met wat je al gebruikt — de meeste ATS-platformen, LinkedIn, vacaturesites, Google Workspace, Outlook, Slack en meer. Tijdens het intakegesprek brengen we je huidige stack in kaart en bevestig ik de compatibiliteit voordat ik begin.
Vervangt dit mijn recruiters?
Nee. Dit vervangt de repetitieve taken die je recruiters haten, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan wat echt omzet genereert — relaties opbouwen en kandidaten sluiten. Het geeft elke recruiter ongeveer 10-20 uur per week terug.
Hoe technisch moet mijn team zijn om dit te gebruiken?
Helemaal niet. Elke levering bevat documentatie, een video walkthrough en een live training call. Ik bouw deze voor recruitmentteams, niet voor engineers. Als je team e-mail en spreadsheets kan gebruiken, kunnen ze deze automatiseringen draaien.
Wat als ik niet zeker weet welke workflow ik als eerste moet automatiseren?
Daarvoor is het intakegesprek. Ik bekijk je huidige proces, identificeer waar je de meeste tijd verliest en adviseer de automatisering met de grootste impact om mee te beginnen. De meeste bureaus zien de grootste winst in cv-screening of outreach — maar elk team is anders.
Kan ik met één workflow beginnen en later meer toevoegen?
Zeker. De meeste klanten starten met het Basic pakket om hun grootste knelpunt te automatiseren, zien de resultaten en breiden daarna uit. Elke workflow is ontworpen om te koppelen met toekomstige automatiseringen zodat niets verloren gaat.
