Ik vind snel kwaliteitskandidaten, recruitment support, sourcing en screening
Head of HR, Recruitment, Payroll en Employee Handbook Specialist
Over deze dienst
Heb je gekwalificeerde kandidaten nodig voor je openstaande vacature?
Ik bied professionele talent sourcing, kandidaat research en recruitment sourcing diensten op maat van jouw functiebeschrijving. Je ontvangt een gerichte lijst met potentiële kandidaten, inclusief hun professionele achtergronden, e-mailadressen (indien openbaar beschikbaar) en social media- of LinkedIn-profielen.
Talent sourcing is een strategisch recruitmentproces waarbij het identificeren, onderzoeken en benaderen van potentiële kandidaten via LinkedIn, vacaturesites, professionele netwerken, social media en andere relevante sourcingkanalen hoort.
Mijn kandidaat sourcing en recruitment diensten richten zich op het vinden van professionals met de juiste vaardigheden, kwalificaties en ervaring voor jouw wervingsbehoeften. Ik help je een gekwalificeerd talentenpijplijn op te bouwen, de sourcingtijd te verkorten en je recruitmentproces te stroomlijnen.
Of je nu een startup, klein bedrijf, recruitmentbureau of groeiende organisatie bent, ik bied op maat gemaakte kandidaat sourcing, talent acquisition en recruitment research om je te ondersteunen bij je wervingsdoelen en je te helpen snel in contact te komen met relevant talent.
Stuur me een bericht voordat je een bestelling plaatst om je wensen te bespreken.
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Hoe weet ik dat de kandidaten van goede kwaliteit zijn?
Alle kandidaten voldoen aan jouw gestelde eisen. Voor Pro+ tiers screen ik persoonlijk op cultuurfit. Je krijgt precies wat je aangeeft.
Wat is de typische responspercentage van de gesourceerde kandidaten?
Ervaring leert dat 35-50% reageert op directe outreach bij koude kandidaten. Hoger voor passieve kandidaten op LinkedIn.
Kun je namens mij over het salaris onderhandelen?
Ja. Ik kan namens jou onderhandelen over het salaris, mits je me een minimum- en maximumsalarisrange geeft voor de rol en me machtigt om binnen die goedgekeurde range te finaliseren.
Wat als ik iemand aanneem en het werkt niet?
Ik focus op fit bij het aannemen. Bij problemen binnen 30 dagen, zoek ik gratis extra kandidaten.
