Ik ontwerp je beloningskader, salarisstructuur en incentiveplannen

Ben je een oprichter, HR-leider of ondernemer die een geloofwaardig, marktgericht beloningskader nodig heeft, maar geen senior reward specialist in huis heeft?

Ik breng 14 jaar specialistische reward ervaring mee, waarbij ik beloningskaders, salarisstructuren en incentiveplannen heb ontworpen voor wereldwijde organisaties variërend van 700 tot 35.000 medewerkers in het Verenigd Koninkrijk, Europa, de Amerika’s en Azië. Ik heb gewerkt met Mercer, Aon Radford en Willis Towers Watson benchmarking tools en heb functiebouwstenen, beloningsniveaus en incentiveplannen vanaf nul opgebouwd in sectoren zoals technologie, financiële diensten, professionele diensten, olie en gas en consumentengoederen.

Wat ik voor jou kan doen:

• Een salarisstructuur en pay bands ontwerpen die benchmarken met jouw markt
• Een functiebouwsteen en grading framework vanaf nul opzetten
• Kortetermijn incentive- en bonusplannen ontwerpen die gekoppeld zijn aan bedrijfsresultaten
• Verkoopincentiveplannen maken voor commerciële en B2B/B2C doelgroepen
• Pay equity analyse uitvoeren en interne loonkloffen identificeren
• Een total reward filosofie en beloningsstrategie document opstellen
• Advies geven over langetermijn incentive- en equityprogramma’s
• Ondersteuning bieden bij EU Pay Transparency compliance pay range audit en GPG analyse