Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik bouw jouw HR fundament voor je startup
Senior organisatiepsycholoog ik Evidence based HR
Hoi!
Ik ben Stavy, een organisatiepsycholoog (M.Sc., University of London) en oprichter van Work Unlocked, een boutique adviespraktijk. Ik ben enthousiast om mijn expertise in te zetten voor geselec...
Gescreend door Fiverr Pro
Stavy P. is geselecteerd door het team van Fiverr Pro vanwege diens expertise.
Gescreend voor
HR-advies
Over deze dienst
Vetted Pro
Tussen de 10 en 50 medewerkers belandt elke mensenbeslissing nog steeds op het bureau van de oprichter. En de geïmproviseerde antwoorden worden morgen de cultuurproblemen.
- De salaris die je op instinct vaststelt, wordt een geschil over eerlijkheid.
- De rol die je nooit hebt gedefinieerd, wordt een prestatieconflict.
- De feedback die je nooit hebt gestructureerd, wordt de reden dat iemand vertrekt.
.... Niets daarvan was kwaadaardig. Het was gewoon nooit goed opgebouwd.
Ik bouw jouw eerste echte HR-basis, als organisatiepsycholoog (M.Sc., 10+ jaar in HR-strategie): slank, founder-vriendelijk en psychologisch solide vanaf dag één.
Wat je krijgt:
- Core policies en rolkaders die passen bij hoe je echt werkt
- Een feedback- en prestatie structuur waar mensen op vertrouwen
- Een onboarding & hiring skeleton zodat nieuwe medewerkers goed landen
- Manager basics, zodat je eerste leiders niet leren door mensen te beschadigen
Voor founders en operationeel leiders van 10 tot 50-persoonsbedrijven die voor het eerst de people layer opbouwen.
Persoonlijk door mij gebouwd. Geen opgeblazen corporate processen, geen wellness-gezeur.
Stuur me een bericht over jouw bedrijf en fase, en ik adviseer je over het juiste foundation pakket voor jouw startup.
Doelland:
Wereldwijd
Mijn portfolio
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
We zijn klein en gaan snel. Zal HR-structuur ons niet vertragen?
Als het verkeerd gedaan wordt, ja. Als het goed gedaan wordt, verwijdert het de frictie die je nu vertraagt: de herhaalde beslissingen, de ongemakkelijke salarisgesprekken, de onduidelijke rollen. Dit is de lean versie die je snelheid beschermt, niet de bureaucratie van grote bedrijven.
Waarom een psycholoog in plaats van een generalistische HR-consultant voor dit?
Omdat de fundamenten die je nu legt, gedrag voor jaren bepalen. Een psycholoog bouwt structuren rondom hoe mensen echt reageren op eerlijkheid, duidelijkheid en feedback, zodat je niet alleen compliant bent, maar ook een cultuur opbouwt die standhoudt terwijl je groeit.
We hebben geen HR-persoon om dit daarna te runnen. Maakt dat uit?
Nee. Het is ontworpen om founder- en operationeel-vriendelijk te zijn, en kan zonder een dedicated HR-hire worden uitgevoerd. De Premium tier voegt implementatiegesprekken toe zodat je ondersteund wordt terwijl je het in praktijk brengt.
Wat is er precies inbegrepen in het fundament?
Core policies, rol frameworks, een prestatie- en feedbackstructuur, een onboarding skeleton en manager basics. Basic dekt één team; Standaard bouwt het bedrijf breed uit; Premium voegt 90 dagen implementatieondersteuning toe.
We groeien snel. Past dit nog bij 100+ mensen?
Het is gebouwd om met je mee te groeien. De frameworks zijn ontworpen om uit te breiden in plaats van vervangen, dus het fundament dat je bij 30 hebt gelegd, houdt stand bij 100. Daarom bespaar je door het nu goed op te zetten, later dure herbouw.
