Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik diagnoseer wat jouw omzet, afwezigheid en teamfrictie veroorzaakt
Senior organisatiepsycholoog ik Evidence based HR
Hoi!
Ik ben Stavy, een organisatiepsycholoog (M.Sc., University of London) en oprichter van Work Unlocked, een boutique adviespraktijk. Ik ben enthousiast om mijn expertise in te zetten voor geselec...
Gescreend door Fiverr Pro
Stavy P. is geselecteerd door het team van Fiverr Pro vanwege diens expertise.
Gescreend voor
HR-advies
Over deze dienst
Vetted Pro
Onze beste mensen vertrekken en de exit-interviews vertellen je niets bruikbaars. Ziekteverzuim loopt op. Vergaderingen voelen zwaarder aan dan vroeger. Dit zijn symptomen, en symptomen hebben vindbare oorzaken.
Als organisatiepsycholoog (M.Sc., University of London) met meer dan 10 jaar ervaring in HR-strategie, is het vinden van die oorzaken precies wat ik doe.
Hoe het werkt:
- Ik bekijk je data: verloop, afwezigheid, betrokkenheid, wat je maar hebt
- Ik praat met de mensen die het voelen, via vertrouwelijke interviews
- Ik breng in kaart waar de druk eigenlijk vandaan komt, met bewijs en niet giswerk
- Je krijgt een duidelijke diagnose en een prioriteitenlijst voor wat je eerst aanpakt
De meeste "people problems" zijn geen persoonlijkheidsproblemen. Ze zijn structureel: onduidelijke rollen, overbelaste managers, gebroken prikkels, veranderingen die niemand heeft opgenomen. Ik vind welke oorzaak jouw symptomen aanstuurt.
Voor bedrijven van 20 tot 300 die het gevoel hebben dat er iets mis is en duidelijkheid willen voordat ze investeren in oplossingen die misgaan.
Persoonlijk geleverd door mij. Evidence-based, vertrouwelijk, geen wellness-gezeur.
Vertel me welk symptoom je het meest zorgen baart. Ik vertel je eerlijk of een diagnose helpt.
Doelland:
Wereldwijd
Mijn portfolio
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Hoe verschilt dit van het uitvoeren van een eigen medewerkeronderzoek?
Een onderzoek vertelt je wat mensen voelen. Een diagnose vertelt je waarom, en wat het veroorzaakt. Ik combineer data, vertrouwelijke interviews en organisatieanalyse om de onderliggende oorzaken te achterhalen, iets wat een enquête score alleen nooit kan laten zien.
Zullen onze medewerkers eerlijk zijn tegen een externe persoon?
Veel eerlijker dan tegen interne HR, en dat is precies het punt. Als neutrale externe psycholoog, gebonden aan vertrouwelijkheid, hoor ik wat mensen niet durven te zeggen in een interne enquête of tegen hun eigen management.
Wat als de oorzaak blijkt te liggen bij ons leiderschap?
Vaak is dat deels het geval, en ik vertel je dat direct maar op een constructieve manier. De bevindingen gaan over structuren en patronen, niet over schuld. Je kunt niet oplossen wat niemand durft te benoemen.
Wat krijgen we precies aan het eind?
Een duidelijk rapport met bevindingen: de prioriteitspunten, de waarschijnlijke zakelijke gevolgen en een gerangschikte actielijst voor wat je als eerste aanpakt. De Premium tier voegt een leiderschapsdebriefsessie toe.
Hoe lang duurt het?
Afhankelijk van de scope, meestal één tot drie weken. Dringende situaties kunnen worden voorrang gegeven; stuur me een bericht voordat je bestelt als je een strakke planning hebt.
