Door categorieën bladeren
Ontdekken
Fiverr Pro
Nederlands
$
USD
Ik zet op afstand een HR-afdeling op voor jouw startup of bedrijf
Remote HR-Manager
Ik ben een HR-manager en recruiter met 14 jaar ervaring in candidate sourcing, screening en shortlisting, plus volledige HR-opzet inclusief beleid, SOPs en medewerkershandboeken.
Ik breng corporate H...
Niveau 1
Voldoet aan bepaalde prestatiecriteria en toont een sterke potentie op de marktplaats.
Over deze dienst
Is jouw bedrijf aan het groeien zonder een goede HR-afdeling, of zijn je HR-processen rommelig?
Ik heb een HR-functie op afstand vanaf nul opgebouwd voor een internationaal bedrijf dat groeide van 8 naar 35 medewerkers. Ik heb de HR-structuur, werving, onboarding, beleidslijnen, personeelsdossiers, aanwezigheid- en loonworkflow, prestatieprocessen, klachtenafhandeling, rapportages, Slack en Google Workspace-systemen opgezet.
Ik kan je helpen met:
- HR-audit en implementatieplan
- HR-afdeling en organisatie structuur
- Wervings- en onboardingprocessen
- Personeelsdossiers en vertrouwelijke archivering
- Verlof-, aanwezigheid- en loonworkflow
- HR-beleid, procedures en handboek
- Prestatiebeheer en feedback van medewerkers
- Functieomschrijvingen en verantwoordelijkheidsstructuren
- Klachten-, disciplinaire en offboarding-processen
- HR-tracking, dashboards, Slack en Google Workspace-instellingen
Jouw HR-systeem wordt aangepast aan de grootte van je bedrijf, werkmodel en prioriteiten.
Ik bied operationele HR-ondersteuning, geen juridisch advies. Je moet documenten laten valideren volgens de geldende lokale wetten.
Neem contact met me op voordat je bestelt, zodat ik het juiste pakket kan aanbevelen.
Klanten waar ik mee heb gewerkt
Mobio Transfers
Sources, Shortlisted and finalized a BD resource to close a vacancy for their team.
sep 2023
Andere HR-advies diensten die ik aanbied
Veelgestelde vragen
Automatische vertaling
Kun je een HR-afdeling helemaal vanaf nul opzetten?
Ja. Ik kan je bedrijf beoordelen, ontdekken wat er ontbreekt en de essentiële structuur, processen, beleidslijnen, workflows, trackers en systemen voor personeelsbeheer opzetten die nodig zijn om een operationele HR-functie te creëren.
Heb je dit eerder gedaan?
Ja. Ik heb op afstand de HR-functie opgezet voor een internationaal bedrijf dat groeide van 8 naar 35 medewerkers. Dit omvatte werving, onboarding, beleidslijnen, personeelsdossiers, loonadministratie en aanwezigheidsworkflows, prestatiebeheer, klachtenafhandeling, rapportages en digitale HR-systemen.
Kun je een bestaande maar ongeorganiseerde HR-afdeling verbeteren?
Ja. Ik kan je huidige documenten en processen beoordelen, hiaten ontdekken, onnodige stappen verwijderen en de HR-functie reorganiseren tot een duidelijker en beter beheersbaar systeem.
Welke informatie heb je van mij nodig?
Ik heb informatie nodig over de grootte van je bedrijf, het businessmodel, de organisatiestructuur, de werkafspraken, locaties, bestaande HR-documenten, huidige tools en de belangrijkste HR-problemen die je wilt oplossen.
Kun je Slack en Google Workspace configureren?
Ja. Afhankelijk van de afgesproken scope kan ik HR-kanalen, communicatie-workflows, werknemersmappen, toegangsrechten, sjablonen en vertrouwelijke documentstructuren organiseren binnen je bestaande Slack- en Google Workspace-accounts.
