Ik schrijf een ATS-vriendelijk Australisch cv, sollicitatiebrief en LinkedIn-profiel

Absoluut! Als je vanaf nul begint, stuur ik je een vragenlijst waarin ik je vraag om de specifieke details die ik nodig heb (data, opleiding, prestaties). Of stuur een link naar je LinkedIn-profiel, en ik bouw je cv vanaf daar.

Ja. Sterk ontworpen sjablonen zien er mooi uit, maar verstoren Applicant Tracking Systems (ATS). Ik bouw schone, moderne en scanbare documenten die gericht zijn op strategische keyword plaatsing en opmaak die HR-software gemakkelijk kan lezen en parseren.

Jouw huidige cv in welke vorm dan ook, de vacature of het type functie dat je wilt, en alles waar je trots op bent maar wat er nog niet in staat. Nadat je besteld, stuur ik je een korte vragenlijst toe.

Australische werving heeft zijn eigen stijl. Ik werk sinds 2013 met personeel en ik weet wat lokale recruiters, APS-commissies en ATS-software verwachten. Buitenlandse sjablonen bevatten vaak dingen die Australische werkgevers niet willen zien.

Twee pagina’s volstaan voor de meeste functies. Senior-, overheid-, medische of academische functies hebben soms meer nodig. Voeg dan de extra optie "Extra pagina" toe bij het afrekenen.

Niemand kan dat eerlijk beloven. Werving hangt af van sollicitatiegesprekken en de markt. Wat ik wel belooft, is een cv dat goed is geschreven, ATS-vriendelijk is en jouw echte waarde laat zien.

Ja. Ik werk in HR en compliance, dus behandel ik jouw gegevens als vertrouwelijk. Ik gebruik jouw documenten nooit als openbare voorbeelden en ik besteed geen werk uit.

Ja. Voor éénpagina-pitches en selectiecriteria kijk je naar mijn APS-dienst op mijn profiel, of voeg de pitch hier als extra toe.

Ik schrijf en bewerk elk document zelf, met jouw gegevens en mijn wervingservaring. Ik kan tools gebruiken voor spelling- en opmaakcontroles, maar niets wordt geleverd zonder mijn volledige beoordeling.